深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳(zhen)市人事局《關于加強(qiang)事業(ye)單位(wei)人事爭(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)與協調工作的意見》（深人發〔2005〕14號）以(yi)及《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)院(yuan)崗位(wei)設置(zhi)與聘用方(fang)案》要求，學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立“深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)(xue)院(yuan)人事爭(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)委員(yuan)會”（以(yi)下(xia)簡稱“調解(jie)(jie)委員(yuan)會”），并制定本規程。

第二條 調解(jie)委員會是學(xue)校(xiao)內設的以協調方法解(jie)決學(xue)校(xiao)在改革和管(guan)理中出現人事爭議的機(ji)構(gou)，行使以下職權：

（一) 協調聘用合同履行中發生的人事(shi)爭議；

（二）協(xie)調(diao)學校與(yu)教(jiao)職工之間發(fa)生的其他(ta)人事爭議(yi)；

（三(san)）總結人事爭議處理經驗，提(ti)出(chu)人事聘用的合理化建議。

對于政府行政主管(guan)部門人事(shi)爭議仲裁委(wei)員(yuan)會或人民法院已經受(shou)理的人事(shi)爭議，調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會不予受(shou)理。

第三條 調解委員會由教(jiao)職(zhi)工代表(biao)(biao)大會常(chang)委會（或工會）推(tui)舉的教(jiao)職(zhi)工代表(biao)(biao)、校法律(lv)顧問和監察部門代表(biao)(biao)、工會代表(biao)(biao)等九人(ren)組成(cheng)，每屆任(ren)期(qi)三年。

第四條 教(jiao)職工(gong)代表大(da)會(hui)主(zhu)席（或工(gong)會(hui)主(zhu)席）為調解(jie)委(wei)員會(hui)主(zhu)任委(wei)員。

第五條 工(gong)會(hui)是調(diao)解委員會(hui)的常設機構(gou)。

第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度(du)；

（二）熟悉學校人事現狀(zhuang)和聘用政策；

（三）為人正(zheng)派，辦事(shi)公正(zheng)，顧全大局。

第七條 調解(jie)委員會委員在任職(zhi)期內(nei)，享有以下權利：

（一）了解人(ren)事爭議的具體案情和相關的規(gui)范性依據；

（二）對處理的人事爭議(yi)發表意見和建議(yi)；

（三(san)）對學校人事聘用制度提(ti)出意(yi)見和建(jian)議(yi)。

第八條 調解委員(yuan)會委員(yuan)應(ying)(ying)廉潔(jie)奉公(gong)、公(gong)正客觀、恪(ke)盡(jin)職守。有以下(xia)情形(xing)者，應(ying)(ying)辭(ci)去委員(yuan)職務：

（一）違反廉潔義務；

（二）違背職業(ye)道(dao)德，造成不良(liang)影響。

第九條 調(diao)解委員會協(xie)調(diao)人事爭議應按照以下(xia)程(cheng)序(xu)依次進(jin)行：

（一(yi)）教(jiao)職工或(huo)學(xue)校相關部門提出人事爭議調解申請。

（二）調(diao)解委員會自收到爭議調(diao)解申請(qing)(qing)之日(ri)起七個工作(zuo)日(ri)內做出受理(li)或不(bu)(bu)予受理(li)的決(jue)定(ding)，并以書(shu)面形式通(tong)知申請(qing)(qing)人。決(jue)定(ding)受理(li)的，應向(xiang)申請(qing)(qing)人發出書(shu)面受理(li)通(tong)知書(shu)；決(jue)定(ding)不(bu)(bu)予受理(li)的，應向(xiang)申請(qing)(qing)人書(shu)面說(shuo)明(ming)理(li)由。

（三(san)）調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任委(wei)員(yuan)指(zhi)定三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)（其中一名(ming)為法律顧問或監察部(bu)門代表）組成協(xie)調(diao)組，并指(zhi)定其中一名(ming)委(wei)員(yuan)擔任協(xie)調(diao)組組長。簡單的人事爭議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任可(ke)指(zhi)定一名(ming)調(diao)解委(wei)員(yuan)獨(du)任處理。

（四）調解可采(cai)取協調組成員(yuan)與當(dang)事人雙(shuang)方分別談話，或召(zhao)集當(dang)事人雙(shuang)方共同會談等(deng)方式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調組一般(ban)應(ying)在調解(jie)委員會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)調申請之(zhi)日(ri)起二十個工(gong)作(zuo)日(ri)內(nei)完成協(xie)(xie)(xie)調工(gong)作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)(xie)調達成協(xie)(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)調同意書。協(xie)(xie)(xie)調不成的，協(xie)(xie)(xie)調組應(ying)當做(zuo)好記錄(lu)，并在協(xie)(xie)(xie)調結果書上(shang)說明情(qing)況。特殊情(qing)況者，經(jing)調解(jie)委員會(hui)主(zhu)任(ren)批準可延長調解(jie)時間(jian)，但延長的時間(jian)不能超過三十個工(gong)作(zuo)日(ri)。

第十條 人事部(bu)門(men)就同(tong)一(yi)事實對兩(liang)名以上(shang)教職(zhi)員(yuan)工(gong)做(zuo)出人事處理決(jue)定，教職(zhi)員(yuan)工(gong)不服分(fen)別向調(diao)(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員(yuan)會可(ke)以決(jue)定合并(bing)調(diao)(diao)解。

申(shen)請人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以上(shang)就同一(yi)人(ren)(ren)事爭議(yi)事項共同向調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)的(de)，申(shen)請人(ren)(ren)應當推選一(yi)至五(wu)名(ming)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)代(dai)表(biao)人(ren)(ren)參加調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)；在指定期(qi)限內未選定的(de)，調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)可以依(yi)職(zhi)權(quan)指定。

第十一條 協調組的工作應遵循以(yi)下原則：

（一）在申請人自愿(yuan)的(de)基礎上(shang)進(jin)行協調(diao)(diao)，不得因未經協調(diao)(diao)或(huo)者(zhe)協調(diao)(diao)不成而阻止申請人向有(you)關部(bu)門申訴；

（二）依照法律、法規、規章和政策進行協調。

第十二條 經主任委員召集(ji)，調(diao)解委員會不定期召開全(quan)體(ti)委員會議(yi)。

第十三條 調(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會全體會議，應有三分之(zhi)二委(wei)(wei)員(yuan)出(chu)席方(fang)可舉(ju)行。采取投票表決的(de)議案，同意票達到出(chu)席會議委(wei)(wei)員(yuan)人數二分之(zhi)一的(de)，議案通過(guo)。

第十四條 各二級教學單(dan)位應(ying)成(cheng)立(li)人事爭議(yi)調解(jie)分委(wei)員會，協調解(jie)決本單(dan)位的人事爭議(yi)問題(ti)，其(qi)組織規程可參照本規程執(zhi)行。

第十五條 本規程由教職(zhi)工代表(biao)大會常委會（或工會）解釋(shi)。

第十六條 本(ben)規程(cheng)自頒(ban)布之(zhi)日起施行。