深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深圳市人事(shi)(shi)局《關于(yu)加強事(shi)(shi)業單位人事(shi)(shi)爭議調解與(yu)協調工作(zuo)的意見》（深人發〔2005〕14號(hao)）以(yi)及《深圳職業技術學院(yuan)崗位設置與(yu)聘用(yong)方案》要求，學校成立“深圳職業技術學院(yuan)人事(shi)(shi)爭議調解委(wei)員(yuan)會”（以(yi)下簡(jian)稱“調解委(wei)員(yuan)會”），并制定本規程。

第二條 調解委員會是學校內設的(de)以(yi)(yi)協調方法(fa)解決學校在改革和(he)管(guan)理中出現人事爭議的(de)機構，行(xing)使(shi)以(yi)(yi)下職(zhi)權：

（一) 協調聘用(yong)合同履行中發生的(de)人(ren)事爭議；

（二(er)）協調學校(xiao)與教(jiao)職(zhi)工(gong)之間(jian)發生的(de)其他人事(shi)爭議；

（三）總結人(ren)事爭議處理(li)經驗，提出人(ren)事聘用的合理(li)化建議。

對于政府行(xing)政主管部門人事爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會或人民法院已經受理的人事爭(zheng)議，調解委員(yuan)會不予受理。

第三條 調解委員會(hui)(hui)由教(jiao)職工代(dai)(dai)表(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推(tui)舉的(de)教(jiao)職工代(dai)(dai)表(biao)、校法(fa)律顧問和(he)監察(cha)部門代(dai)(dai)表(biao)、工會(hui)(hui)代(dai)(dai)表(biao)等(deng)九人組成，每屆任期三年。

第四條 教職工代表大會(hui)主(zhu)席（或工會(hui)主(zhu)席）為調解委(wei)員(yuan)會(hui)主(zhu)任委(wei)員(yuan)。

第五條 工會是調解委員會的常設機構。

第六條 調解委員會(hui)委員任職，應(ying)具(ju)備(bei)以下條件：

（一(yi)）遵(zun)守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規和學(xue)校規章制度；

（二）熟悉學校人(ren)事現(xian)狀和聘(pin)用政策；

（三）為人正(zheng)派，辦事公正(zheng)，顧全大局(ju)。

第七條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)在任職期(qi)內，享有以下權利(li)：

（一）了解(jie)人事爭(zheng)議(yi)的(de)具體案情和相關的(de)規范性依據(ju)；

（二）對處(chu)理(li)的人事爭議(yi)發表意見和(he)建議(yi)；

（三）對學(xue)校人(ren)事(shi)聘用制度提出(chu)意見和建議。

第八條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉(feng)公、公正客觀、恪(ke)盡職守。有以下情(qing)形者，應(ying)辭去委(wei)員職務：

（一）違反廉潔(jie)義務；

（二）違背(bei)職業道德，造成不良影響。

第九條 調(diao)解(jie)委員會協(xie)調(diao)人事爭議(yi)應(ying)按照(zhao)以下程序依(yi)次進行(xing)：

（一）教職工或學校相關部(bu)門提(ti)出人事(shi)爭議調解申請。

（二）調(diao)(diao)解(jie)委員會自收到爭議調(diao)(diao)解(jie)申請之(zhi)日起七個工作日內做出受(shou)理(li)或不予(yu)(yu)受(shou)理(li)的(de)(de)決(jue)定，并(bing)以(yi)書面形式(shi)通(tong)知申請人。決(jue)定受(shou)理(li)的(de)(de)，應(ying)向(xiang)申請人發出書面受(shou)理(li)通(tong)知書；決(jue)定不予(yu)(yu)受(shou)理(li)的(de)(de)，應(ying)向(xiang)申請人書面說明理(li)由。

（三）調解委員(yuan)(yuan)會主(zhu)(zhu)任(ren)委員(yuan)(yuan)指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)三名委員(yuan)(yuan)（其(qi)中(zhong)一(yi)名為法律(lv)顧問或監察部門代表(biao)）組(zu)(zu)成(cheng)協調組(zu)(zu)，并指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)其(qi)中(zhong)一(yi)名委員(yuan)(yuan)擔任(ren)協調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的人事爭議，調解委員(yuan)(yuan)會主(zhu)(zhu)任(ren)可指(zhi)(zhi)定(ding)(ding)一(yi)名調解委員(yuan)(yuan)獨任(ren)處理。

（四）調解可采(cai)取協調組成員與當事人(ren)雙方分別談話，或召(zhao)集當事人(ren)雙方共同(tong)會談等方式(shi)。

（五(wu)）協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組一(yi)般應(ying)在調(diao)(diao)解委員會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)申請之日(ri)(ri)起二十個(ge)工(gong)(gong)(gong)作日(ri)(ri)內完成(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)工(gong)(gong)(gong)作。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)協(xie)(xie)(xie)議的，爭議雙方應(ying)當(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)不成(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當(dang)做好(hao)記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結(jie)果(guo)書上說明情(qing)況。特(te)殊(shu)情(qing)況者，經調(diao)(diao)解委員會(hui)主任批準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)解時間，但延(yan)長(chang)的時間不能超過(guo)三十個(ge)工(gong)(gong)(gong)作日(ri)(ri)。

第十條 人事(shi)部門就同(tong)一事(shi)實對兩名以上教職員工做出人事(shi)處理決定，教職員工不服分(fen)別(bie)向調(diao)(diao)解(jie)委員會申請調(diao)(diao)解(jie)的(de)，調(diao)(diao)解(jie)委員會可以決定合并調(diao)(diao)解(jie)。

申(shen)請(qing)(qing)人三人以上就(jiu)同一(yi)人事爭(zheng)議事項共同向調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)(qing)調(diao)解的(de)，申(shen)請(qing)(qing)人應當推選(xuan)一(yi)至五(wu)名調(diao)解代表(biao)人參加調(diao)解；在指(zhi)定期限內未選(xuan)定的(de)，調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)可(ke)以依(yi)職權指(zhi)定。

第十一條 協調組的工作應遵(zun)循(xun)以下(xia)原則：

（一）在申(shen)請人(ren)自(zi)愿的基礎上進行協調(diao)，不(bu)得(de)因(yin)未(wei)經協調(diao)或者協調(diao)不(bu)成(cheng)而阻(zu)止申(shen)請人(ren)向有(you)關部門申(shen)訴(su)；

（二）依照(zhao)法律(lv)、法規、規章(zhang)和政策進行協(xie)調(diao)。

第十二條 經主任委員(yuan)召集(ji)，調解委員(yuan)會不定期召開全體委員(yuan)會議。

第十三條 調解委員(yuan)會(hui)全(quan)體會(hui)議(yi)(yi)(yi)，應有三分之(zhi)二(er)委員(yuan)出席(xi)(xi)方(fang)可舉行。采取投(tou)票表決的(de)議(yi)(yi)(yi)案(an)，同意(yi)票達到出席(xi)(xi)會(hui)議(yi)(yi)(yi)委員(yuan)人數二(er)分之(zhi)一的(de)，議(yi)(yi)(yi)案(an)通過。

第十四條 各(ge)二級教學單(dan)位(wei)應成立(li)人事(shi)爭議調(diao)解分(fen)委員會，協(xie)調(diao)解決本(ben)單(dan)位(wei)的人事(shi)爭議問(wen)題(ti)，其(qi)組織規程可參照本(ben)規程執行。

第十五條 本(ben)規程由教(jiao)職工代表(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）解釋。

第十六條 本規程自頒(ban)布之日起施行。