深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)人(ren)事(shi)局(ju)《關于加強事(shi)業單位人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解與協調(diao)工作的意(yi)見(jian)》（深(shen)人(ren)發(fa)〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技術學院崗位設(she)置(zhi)與聘用(yong)方案》要求，學校成立“深(shen)圳(zhen)(zhen)職業技術學院人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員會”（以下(xia)簡稱“調(diao)解委(wei)(wei)員會”），并制定(ding)本(ben)規程。

第二條 調解委員會是學(xue)校內(nei)設的以協(xie)調方法解決學(xue)校在(zai)改(gai)革和管理中(zhong)出現人(ren)事爭議的機構，行使(shi)以下職權：

（一) 協調聘用(yong)合同(tong)履行中發(fa)生的人事(shi)爭議；

（二）協調學校與教(jiao)職工之間發生(sheng)的其他人事(shi)爭議；

（三）總(zong)結人(ren)事(shi)爭議處理經(jing)驗，提出(chu)人(ren)事(shi)聘用的合理化建議。

對于政府(fu)行政主管部門人(ren)事爭議仲裁委(wei)員會(hui)或人(ren)民法院(yuan)已經受(shou)理的人(ren)事爭議，調解委(wei)員會(hui)不予受(shou)理。

第三條 調解(jie)委員(yuan)會由教(jiao)職工(gong)代表(biao)(biao)大會常委會（或(huo)工(gong)會）推舉的(de)教(jiao)職工(gong)代表(biao)(biao)、校法律顧(gu)問(wen)和監察部(bu)門代表(biao)(biao)、工(gong)會代表(biao)(biao)等九(jiu)人(ren)組成，每屆任期(qi)三年。

第四條 教職工代表大會主(zhu)(zhu)席（或工會主(zhu)(zhu)席）為調(diao)解委員會主(zhu)(zhu)任委員。

第五條 工會是調解委員(yuan)會的常(chang)設機構。

第六條 調解委員會委員任職，應具備以下條件：

（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度；

（二）熟悉學校(xiao)人(ren)事現狀和聘(pin)用(yong)政策；

（三）為人正派，辦(ban)事公(gong)正，顧全(quan)大局(ju)。

第七條 調解委員會委員在任職期內，享有(you)以下權(quan)利：

（一）了解(jie)人事爭(zheng)議的具(ju)體案情(qing)和(he)相關的規范性(xing)依據(ju)；

（二(er)）對(dui)處理的人事(shi)爭議發表意見和建議；

（三）對學校人事聘(pin)用(yong)制度提出意見(jian)和建議。

第八條 調解委(wei)員會(hui)委(wei)員應廉(lian)潔奉公、公正客觀、恪盡職(zhi)守。有以下情形者，應辭去委(wei)員職(zhi)務：

（一）違反廉潔(jie)義(yi)務；

（二）違背職業道德，造成不良影響。

第九條 調解委員會協(xie)調人事(shi)爭(zheng)議應按(an)照以下程序(xu)依(yi)次進行：

（一）教職工或學(xue)校相關部門提(ti)出人事爭議(yi)調解(jie)申(shen)請。

（二）調解(jie)委員會自收到爭(zheng)議調解(jie)申請之日(ri)起七個工作(zuo)日(ri)內做出(chu)受(shou)理(li)或不予(yu)受(shou)理(li)的決定(ding)，并以書(shu)面形(xing)式通知申請人。決定(ding)受(shou)理(li)的，應向申請人發出(chu)書(shu)面受(shou)理(li)通知書(shu)；決定(ding)不予(yu)受(shou)理(li)的，應向申請人書(shu)面說明理(li)由(you)。

（三(san)）調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任委(wei)員(yuan)指(zhi)定三(san)名(ming)委(wei)員(yuan)（其中一名(ming)為法律顧問或(huo)監(jian)察部門代表）組成協(xie)調(diao)組，并指(zhi)定其中一名(ming)委(wei)員(yuan)擔(dan)任協(xie)調(diao)組組長。簡(jian)單的(de)人事爭議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任可指(zhi)定一名(ming)調(diao)解委(wei)員(yuan)獨(du)任處理。

（四）調(diao)解可采(cai)取協(xie)調(diao)組成員與當(dang)事(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)分別談(tan)話，或召集當(dang)事(shi)人(ren)雙(shuang)方(fang)共同會談(tan)等方(fang)式。

（五(wu)）協(xie)調(diao)(diao)組一般應(ying)在(zai)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會受理協(xie)調(diao)(diao)申請之(zhi)日起二十個(ge)工(gong)作日內完成(cheng)(cheng)協(xie)調(diao)(diao)工(gong)作。經協(xie)調(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)當(dang)簽(qian)訂協(xie)調(diao)(diao)同意書(shu)。協(xie)調(diao)(diao)不(bu)成(cheng)(cheng)的(de)，協(xie)調(diao)(diao)組應(ying)當(dang)做好記錄，并(bing)在(zai)協(xie)調(diao)(diao)結果書(shu)上說明情況。特殊情況者，經調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會主任批準可延(yan)長(chang)調(diao)(diao)解(jie)(jie)時間，但(dan)延(yan)長(chang)的(de)時間不(bu)能超過三十個(ge)工(gong)作日。

第十條 人事部門就(jiu)同一事實對兩(liang)名以(yi)上(shang)教(jiao)職員(yuan)工做出(chu)人事處理決定，教(jiao)職員(yuan)工不服分別向調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會申請調(diao)(diao)(diao)解(jie)的，調(diao)(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)會可以(yi)決定合并調(diao)(diao)(diao)解(jie)。

申請(qing)(qing)人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事爭議(yi)事項共同向(xiang)調解(jie)委(wei)員會申請(qing)(qing)調解(jie)的，申請(qing)(qing)人(ren)應當推選(xuan)一至(zhi)五名調解(jie)代(dai)表(biao)人(ren)參加調解(jie)；在指定期限內未選(xuan)定的，調解(jie)委(wei)員會可以依職權指定。

第十一條 協調(diao)組的工作應(ying)遵循以下原則：

（一）在(zai)申請人(ren)自愿(yuan)的基(ji)礎上進行協調，不得因未經協調或者(zhe)協調不成而阻(zu)止申請人(ren)向有(you)關部門(men)申訴(su)；

（二）依照法律、法規(gui)、規(gui)章和政策(ce)進行協調。

第十二條 經主任委員(yuan)召集，調(diao)解委員(yuan)會(hui)不定期召開(kai)全體委員(yuan)會(hui)議。

第十三條 調解委(wei)員會(hui)全體會(hui)議(yi)，應(ying)有三分之(zhi)二委(wei)員出席方可舉(ju)行。采(cai)取投票表決(jue)的(de)議(yi)案，同意票達到出席會(hui)議(yi)委(wei)員人數(shu)二分之(zhi)一的(de)，議(yi)案通過。

第十四條 各(ge)二級教學單(dan)位應成立人(ren)事(shi)爭議(yi)調解(jie)分委員(yuan)會，協調解(jie)決本(ben)單(dan)位的人(ren)事(shi)爭議(yi)問題(ti)，其組織規(gui)程可參照(zhao)本(ben)規(gui)程執行。

第十五條 本規程由教職工代(dai)表大(da)會(hui)常委(wei)會(hui)（或工會(hui)）解釋。

第十六條 本規程自頒布(bu)之日起施行。