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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深(shen)圳市人事(shi)局(ju)《關于(yu)加強事(shi)業(ye)單位(wei)人事(shi)爭議調解與(yu)協調工作的(de)意見》（深(shen)人發(fa)〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院崗位(wei)設置與(yu)聘用方案》要求，學校成(cheng)立(li)“深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院人事(shi)爭議調解委(wei)員會(hui)”（以下簡(jian)稱“調解委(wei)員會(hui)”），并制(zhi)定本(ben)規程。
第二條 調解委(wei)員會是(shi)學(xue)校內設(she)的(de)以協調方(fang)法解決學(xue)校在改革和(he)管理中出現(xian)人事爭議的(de)機構(gou)，行使以下職權(quan)：
（一) 協調聘用合同履行中發生(sheng)的人事爭議(yi)；
（二）協(xie)調學校(xiao)與教職工之間(jian)發生的其(qi)他人事爭議；
（三）總(zong)結人事爭議處理(li)經(jing)驗，提出人事聘用的合理(li)化(hua)建議。
對于政府行政主管(guan)部門(men)人(ren)事爭(zheng)議仲裁(cai)委員(yuan)會或人(ren)民法院(yuan)已經受理(li)的人(ren)事爭(zheng)議，調解委員(yuan)會不(bu)予受理(li)。
第三條 調解委員會(hui)由教職工(gong)代(dai)(dai)表大會(hui)常委會(hui)（或工(gong)會(hui)）推舉的(de)教職工(gong)代(dai)(dai)表、校法(fa)律顧問和監察(cha)部門代(dai)(dai)表、工(gong)會(hui)代(dai)(dai)表等九人組成，每屆(jie)任期(qi)三年。
第四條 教職工代(dai)表大會(hui)(hui)主(zhu)席（或工會(hui)(hui)主(zhu)席）為調解委(wei)(wei)員會(hui)(hui)主(zhu)任委(wei)(wei)員。
第五條 工會是調解委員會的常設機構。
第六條 調解委員(yuan)會委員(yuan)任職(zhi)，應具備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規(gui)和學校(xiao)規(gui)章制度；
（二）熟悉(xi)學校人事現(xian)狀(zhuang)和聘(pin)用政策；
（三）為人正(zheng)派，辦事公(gong)正(zheng)，顧全大局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期內，享(xiang)有以下權(quan)利：
（一(yi)）了(le)解人事(shi)爭議(yi)的(de)具體案情和相(xiang)關的(de)規(gui)范性依據；
（二）對處(chu)理的人事爭議(yi)發表意(yi)見(jian)和建議(yi)；
（三）對學(xue)校(xiao)人事聘用制度提出意見和(he)建(jian)議。
第八條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員應廉潔奉公(gong)、公(gong)正(zheng)客觀、恪盡職守(shou)。有以下情(qing)形者(zhe)，應辭去委(wei)(wei)員職務：
（一）違反廉潔(jie)義務(wu)；
（二）違背(bei)職(zhi)業道德，造(zao)成(cheng)不良影響。
第九條 調解委員(yuan)會(hui)協調人事爭議應按照以下程(cheng)序依次進行：
（一）教職(zhi)工或學校相(xiang)關部門提出人事爭(zheng)議調解(jie)申請。
（二）調(diao)解委員(yuan)會自(zi)收(shou)到爭議(yi)調(diao)解申請(qing)(qing)之日起七(qi)個工作日內做出(chu)受(shou)理(li)(li)(li)(li)或不予受(shou)理(li)(li)(li)(li)的決(jue)定，并以書面(mian)形式通知申請(qing)(qing)人。決(jue)定受(shou)理(li)(li)(li)(li)的，應向申請(qing)(qing)人發出(chu)書面(mian)受(shou)理(li)(li)(li)(li)通知書；決(jue)定不予受(shou)理(li)(li)(li)(li)的，應向申請(qing)(qing)人書面(mian)說明理(li)(li)(li)(li)由。
（三）調(diao)解委(wei)(wei)員會主任委(wei)(wei)員指(zhi)(zhi)定三名(ming)委(wei)(wei)員（其(qi)中一(yi)名(ming)為法(fa)律(lv)顧問或(huo)監察部(bu)門代(dai)表）組(zu)成(cheng)協(xie)調(diao)組(zu)，并指(zhi)(zhi)定其(qi)中一(yi)名(ming)委(wei)(wei)員擔任協(xie)調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單的人事爭議，調(diao)解委(wei)(wei)員會主任可指(zhi)(zhi)定一(yi)名(ming)調(diao)解委(wei)(wei)員獨任處理。
（四(si)）調解可采取協(xie)調組成員與(yu)當(dang)事人雙方(fang)分別談話(hua)，或召(zhao)集當(dang)事人雙方(fang)共同會談等方(fang)式。
（五）協(xie)調(diao)組一般應(ying)在(zai)調(diao)解委(wei)員會受理協(xie)調(diao)申請之日(ri)起二十個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)內完成(cheng)(cheng)協(xie)調(diao)工(gong)作(zuo)(zuo)。經協(xie)調(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂協(xie)調(diao)同意書(shu)。協(xie)調(diao)不成(cheng)(cheng)的，協(xie)調(diao)組應(ying)當做好記錄，并在(zai)協(xie)調(diao)結果書(shu)上(shang)說明情況。特(te)殊(shu)情況者，經調(diao)解委(wei)員會主任批準可延(yan)長調(diao)解時間，但延(yan)長的時間不能(neng)超過三(san)十個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)。
第十條 人事(shi)(shi)(shi)部門就(jiu)同一事(shi)(shi)(shi)實對兩(liang)名以上教職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工做(zuo)出人事(shi)(shi)(shi)處(chu)理決定(ding)，教職(zhi)(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工不服分別向調(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)申請調(diao)解的，調(diao)解委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)可以決定(ding)合并調(diao)解。
申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以(yi)上就同(tong)一(yi)(yi)人(ren)(ren)事爭(zheng)議(yi)事項共同(tong)向調(diao)(diao)解(jie)委員會申(shen)請(qing)(qing)調(diao)(diao)解(jie)的，申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)應當(dang)推選(xuan)一(yi)(yi)至五名調(diao)(diao)解(jie)代表人(ren)(ren)參(can)加調(diao)(diao)解(jie)；在指定(ding)期限內未選(xuan)定(ding)的，調(diao)(diao)解(jie)委員會可以(yi)依職(zhi)權指定(ding)。
第十一條 協調組的工作(zuo)應遵循以(yi)下原則(ze)：
（一）在(zai)申(shen)請(qing)(qing)人自(zi)愿的(de)基礎上進行協調，不(bu)得因未經協調或者(zhe)協調不(bu)成而阻止申(shen)請(qing)(qing)人向有關(guan)部門申(shen)訴；
（二）依照法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)和政策進(jin)行協調(diao)。
第十二條 經主任委員召(zhao)集，調解委員會(hui)不(bu)定期召(zhao)開全體委員會(hui)議。
第十三條 調解委(wei)員會全體會議(yi)，應有三分之二委(wei)員出席方可舉(ju)行(xing)。采取(qu)投票(piao)表(biao)決的議(yi)案，同意票(piao)達到出席會議(yi)委(wei)員人數二分之一(yi)的，議(yi)案通過。
第十四條 各二(er)級教學單(dan)位應成(cheng)立人(ren)事爭(zheng)議(yi)調解分(fen)委員會，協調解決本(ben)單(dan)位的人(ren)事爭(zheng)議(yi)問題，其組(zu)織(zhi)規(gui)程可參照本(ben)規(gui)程執行(xing)。
第十五條 本規程由教(jiao)職工(gong)(gong)代表(biao)大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)）解(jie)釋。
第十六條 本規程自頒布(bu)之日起施行。
