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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市(shi)人(ren)(ren)事(shi)(shi)局《關于(yu)加強事(shi)(shi)業單位(wei)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作(zuo)的(de)意見》（深人(ren)(ren)發〔2005〕14號(hao)）以及《深圳職(zhi)業技術(shu)學院崗位(wei)設(she)置與聘用方案》要求，學校(xiao)成立“深圳職(zhi)業技術(shu)學院人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議調(diao)解(jie)委(wei)員會”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委(wei)員會”），并(bing)制定本規程。
第二條 調解(jie)委員會是學校內設的(de)以(yi)協調方(fang)法解(jie)決(jue)學校在改(gai)革和(he)管理(li)中出現人事爭議(yi)的(de)機構，行使以(yi)下職權：
（一) 協調聘(pin)用合同履行中發生的人事爭議(yi)；
（二）協調(diao)學校與教職(zhi)工之間發生(sheng)的其(qi)他人事爭議；
（三）總結人事爭議處理經驗(yan)，提出人事聘(pin)用的合(he)理化建(jian)議。
對于政府行(xing)政主管部門人(ren)事爭議仲裁委(wei)員會或人(ren)民(min)法(fa)院已經受(shou)理(li)的(de)人(ren)事爭議，調解委(wei)員會不予受(shou)理(li)。
第三條 調解委員會(hui)由教職工(gong)代表大會(hui)常委會(hui)（或(huo)工(gong)會(hui)）推舉的教職工(gong)代表、校法律顧(gu)問和監察部門(men)代表、工(gong)會(hui)代表等九人組成，每屆任期三(san)年。
第四條 教職(zhi)工代(dai)表大會主(zhu)席（或工會主(zhu)席）為調解(jie)委員會主(zhu)任委員。
第五條 工(gong)會(hui)是調解委員會(hui)的常(chang)設機構。
第六條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員任職(zhi)，應具(ju)備以(yi)下條件：
（一）遵守國(guo)家法律、法規和學校規章制度；
（二）熟(shu)悉(xi)學校人事現狀(zhuang)和(he)聘用政策；
（三）為人正派，辦(ban)事公正，顧(gu)全大局。
第七條 調解委員會委員在任(ren)職期內，享有(you)以下權利(li)：
（一）了解人事爭議(yi)的具(ju)體案情(qing)和相關的規范(fan)性依據；
（二(er)）對處理的人事爭議發表意見(jian)和建議；
（三）對學校人(ren)事聘用(yong)制度提(ti)出(chu)意見和(he)建議。
第八條 調解委(wei)員會(hui)委(wei)員應(ying)廉潔(jie)奉(feng)公、公正客(ke)觀、恪盡職(zhi)守。有以下情形者，應(ying)辭去委(wei)員職(zhi)務：
（一）違反(fan)廉潔義務(wu)；
（二(er)）違背職業道德(de)，造成不(bu)良影響。
第九條 調解委員會協(xie)調人事爭議應按照(zhao)以下程序(xu)依次進(jin)行：
（一）教職工或學校相關部門提(ti)出(chu)人(ren)事爭議調解(jie)申請。
（二(er)）調解(jie)委員會自(zi)收(shou)到(dao)爭議調解(jie)申請(qing)之(zhi)日起七個(ge)工作日內做出受(shou)理或不(bu)予(yu)受(shou)理的(de)(de)決(jue)定(ding)，并(bing)以書(shu)面(mian)形(xing)式通知(zhi)申請(qing)人(ren)(ren)。決(jue)定(ding)受(shou)理的(de)(de)，應(ying)向申請(qing)人(ren)(ren)發出書(shu)面(mian)受(shou)理通知(zhi)書(shu)；決(jue)定(ding)不(bu)予(yu)受(shou)理的(de)(de)，應(ying)向申請(qing)人(ren)(ren)書(shu)面(mian)說明理由(you)。
（三(san)）調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)(zhu)任委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)指定(ding)三(san)名(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)（其中(zhong)一(yi)(yi)(yi)名(ming)(ming)為法(fa)律顧問或(huo)監察部門代表）組成協調組，并指定(ding)其中(zhong)一(yi)(yi)(yi)名(ming)(ming)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)擔任協調組組長。簡單的人事爭議，調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主(zhu)(zhu)任可指定(ding)一(yi)(yi)(yi)名(ming)(ming)調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)獨(du)任處理(li)。
（四）調(diao)解可采取協調(diao)組(zu)成員與(yu)當(dang)(dang)事人(ren)雙(shuang)方分別談話，或(huo)召集當(dang)(dang)事人(ren)雙(shuang)方共同會(hui)談等方式(shi)。
（五(wu)）協(xie)(xie)調(diao)組一般應在(zai)(zai)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)受理協(xie)(xie)調(diao)申請之日起二十個工作(zuo)日內完成協(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)。經(jing)(jing)協(xie)(xie)調(diao)達(da)成協(xie)(xie)議的(de)，爭(zheng)議雙(shuang)方應當(dang)簽(qian)訂協(xie)(xie)調(diao)同意書(shu)。協(xie)(xie)調(diao)不(bu)成的(de)，協(xie)(xie)調(diao)組應當(dang)做好(hao)記錄，并(bing)在(zai)(zai)協(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)上說明情(qing)況(kuang)。特殊情(qing)況(kuang)者，經(jing)(jing)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)主任批準可延(yan)長調(diao)解(jie)(jie)時間，但(dan)延(yan)長的(de)時間不(bu)能(neng)超過三(san)十個工作(zuo)日。
第十條 人(ren)事(shi)部門就同一事(shi)實(shi)對兩名以(yi)上(shang)教(jiao)職員工做出(chu)人(ren)事(shi)處理決定，教(jiao)職員工不服分別向調(diao)(diao)解委員會(hui)申請調(diao)(diao)解的，調(diao)(diao)解委員會(hui)可以(yi)決定合并調(diao)(diao)解。
申請(qing)人(ren)三(san)人(ren)以(yi)上就同(tong)一(yi)人(ren)事爭議事項共同(tong)向(xiang)調(diao)解委員會(hui)(hui)申請(qing)調(diao)解的(de)，申請(qing)人(ren)應當推選一(yi)至五(wu)名調(diao)解代表人(ren)參加調(diao)解；在(zai)指定(ding)期限內未選定(ding)的(de)，調(diao)解委員會(hui)(hui)可(ke)以(yi)依職(zhi)權(quan)指定(ding)。
第十一條 協調組(zu)的工作應遵(zun)循以下原(yuan)則：
（一(yi)）在(zai)申(shen)請(qing)人自愿的基礎(chu)上(shang)進(jin)行協調(diao)，不(bu)得因未經協調(diao)或者協調(diao)不(bu)成而阻止(zhi)申(shen)請(qing)人向有關部門(men)申(shen)訴；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和政策進行協調。
第十二條 經主(zhu)任委(wei)員(yuan)(yuan)召集，調(diao)解委(wei)員(yuan)(yuan)會不定期召開全體委(wei)員(yuan)(yuan)會議。
第十三條 調解(jie)委員(yuan)會(hui)全體會(hui)議(yi)(yi)，應有三分之(zhi)二(er)委員(yuan)出(chu)席方可舉行。采取(qu)投票(piao)表決(jue)的議(yi)(yi)案(an)，同(tong)意(yi)票(piao)達到出(chu)席會(hui)議(yi)(yi)委員(yuan)人數二(er)分之(zhi)一的，議(yi)(yi)案(an)通過(guo)。
第十四條 各二級教學(xue)單位應成立(li)人(ren)事爭議調解(jie)分委員會(hui)，協調解(jie)決本(ben)單位的人(ren)事爭議問題(ti)，其組織規(gui)程可參照本(ben)規(gui)程執行(xing)。
第十五條 本規程由教職工代(dai)表大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解釋。
第十六條 本規程自頒布之日(ri)起施行。
