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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人(ren)事(shi)局《關于加(jia)強(qiang)事(shi)業單(dan)位人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解與協調(diao)工作的意見(jian)》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院(yuan)崗(gang)位設置與聘用方案(an)》要求(qiu)，學(xue)(xue)校成立“深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)爭議(yi)調(diao)解委(wei)員會”（以下簡稱“調(diao)解委(wei)員會”），并制定本規程(cheng)。
第二條 調解(jie)委員會是學校內設(she)的以(yi)協(xie)調方法(fa)解(jie)決學校在(zai)改革和管理中出(chu)現人(ren)事(shi)爭議(yi)的機構，行使以(yi)下(xia)職(zhi)權：
（一) 協調聘(pin)用合同履行中發(fa)生的人事爭議；
（二）協調學校與(yu)教職工之間發生的其他人事爭(zheng)議(yi)；
（三）總(zong)結人(ren)事(shi)爭(zheng)議處理經驗，提出人(ren)事(shi)聘用的合(he)理化建議。
對于政府行政主管部門人事爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)或人民法院已經受(shou)理(li)的人事爭(zheng)議(yi)，調解委(wei)員會(hui)不(bu)予受(shou)理(li)。
第三條 調解委(wei)員會由教職工(gong)代表(biao)大會常委(wei)會（或工(gong)會）推舉的教職工(gong)代表(biao)、校法律(lv)顧問和監察部門代表(biao)、工(gong)會代表(biao)等九人組成，每屆任期(qi)三(san)年(nian)。
第四條 教(jiao)職工(gong)代表大會(hui)主(zhu)席（或工(gong)會(hui)主(zhu)席）為調解委(wei)員(yuan)會(hui)主(zhu)任委(wei)員(yuan)。
第五條 工會是調解(jie)委員會的(de)常設機構。
第六條 調解(jie)委(wei)員會(hui)委(wei)員任職，應具備以下條件(jian)：
（一(yi)）遵守國家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制度(du)；
（二(er)）熟悉學校(xiao)人事現狀和(he)聘用政策(ce)；
（三）為人(ren)正派(pai)，辦(ban)事公正，顧全大局。
第七條 調解(jie)委員會委員在任職(zhi)期(qi)內(nei)，享有以下權利：
（一）了解人事爭議的具體案情(qing)和相關的規范(fan)性依據；
（二）對處理的人(ren)事爭議發表意見和(he)建議；
（三）對學(xue)校人(ren)事聘用制度提出意見和建議。
第八條 調解委員會委員應(ying)廉潔(jie)奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情形(xing)者(zhe)，應(ying)辭去委員職務：
（一(yi)）違(wei)反廉潔義(yi)務；
（二）違背職業道德，造成(cheng)不(bu)良影響。
第九條 調解委員(yuan)會協調人事爭議應按(an)照以下程序依(yi)次進行：
（一(yi)）教(jiao)職工或學校相關部門(men)提(ti)出人事爭議調解申請。
（二(er)）調解委員會自收到爭議調解申(shen)請(qing)之日起七(qi)個(ge)工作日內做出受理(li)(li)(li)(li)或(huo)不予受理(li)(li)(li)(li)的決(jue)定，并以書面(mian)形式通知(zhi)申(shen)請(qing)人。決(jue)定受理(li)(li)(li)(li)的，應向申(shen)請(qing)人發出書面(mian)受理(li)(li)(li)(li)通知(zhi)書；決(jue)定不予受理(li)(li)(li)(li)的，應向申(shen)請(qing)人書面(mian)說明理(li)(li)(li)(li)由。
（三）調解委(wei)(wei)員會(hui)主任(ren)(ren)委(wei)(wei)員指定(ding)三名委(wei)(wei)員（其中一(yi)(yi)名為法律顧問或監察部門代表）組(zu)(zu)成(cheng)協(xie)調組(zu)(zu)，并指定(ding)其中一(yi)(yi)名委(wei)(wei)員擔任(ren)(ren)協(xie)調組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡(jian)單的(de)人事爭(zheng)議，調解委(wei)(wei)員會(hui)主任(ren)(ren)可(ke)指定(ding)一(yi)(yi)名調解委(wei)(wei)員獨任(ren)(ren)處理(li)。
（四）調解可(ke)采取協調組成(cheng)員與當(dang)事人雙方分(fen)別談(tan)話，或召集(ji)當(dang)事人雙方共同會談(tan)等方式(shi)。
（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組一般應(ying)在調(diao)解委(wei)員(yuan)會受(shou)理協(xie)(xie)(xie)調(diao)申(shen)請之日(ri)起二十(shi)個工作(zuo)日(ri)內完成協(xie)(xie)(xie)調(diao)工作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)達(da)成協(xie)(xie)(xie)議的(de)，爭議雙(shuang)方應(ying)當(dang)簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)同意書。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不成的(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組應(ying)當(dang)做好記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)結(jie)果書上說明(ming)情(qing)況。特殊情(qing)況者，經調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任批(pi)準可延長調(diao)解時(shi)間(jian)，但延長的(de)時(shi)間(jian)不能超(chao)過三十(shi)個工作(zuo)日(ri)。
第十條 人事(shi)部門就(jiu)同一事(shi)實對(dui)兩名(ming)以上教職(zhi)員(yuan)工(gong)做出人事(shi)處理決定(ding)，教職(zhi)員(yuan)工(gong)不服(fu)分別向調解委(wei)員(yuan)會申請調解的，調解委(wei)員(yuan)會可以決定(ding)合并(bing)調解。
申請人(ren)三人(ren)以上就同一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項共(gong)同向調解委(wei)員會申請調解的，申請人(ren)應當推選(xuan)一至五名(ming)調解代表(biao)人(ren)參加(jia)調解；在指(zhi)定期(qi)限內未選(xuan)定的，調解委(wei)員會可以依職權指(zhi)定。
第十一條 協調組的工作應遵循以下(xia)原則(ze)：
（一）在申(shen)請人自愿(yuan)的基礎上進行協(xie)調(diao)(diao)，不(bu)得(de)因未經協(xie)調(diao)(diao)或(huo)者協(xie)調(diao)(diao)不(bu)成而(er)阻(zu)止申(shen)請人向(xiang)有關(guan)部門申(shen)訴；
（二）依照法律(lv)、法規、規章和政策進行協調。
第十二條 經(jing)主(zhu)任委(wei)員(yuan)召集，調解委(wei)員(yuan)會不定期召開全體委(wei)員(yuan)會議(yi)。
第十三條 調解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會全體會議(yi)，應有(you)三(san)分之二委(wei)(wei)員(yuan)出(chu)席方可(ke)舉行。采取(qu)投票(piao)表決(jue)的議(yi)案，同意(yi)票(piao)達到出(chu)席會議(yi)委(wei)(wei)員(yuan)人數(shu)二分之一(yi)的，議(yi)案通過。
第十四條 各二級教學單(dan)位應成立人事爭議(yi)調解分委員(yuan)會(hui)，協調解決本單(dan)位的人事爭議(yi)問(wen)題，其(qi)組織規程(cheng)可參照(zhao)本規程(cheng)執行。
第十五條 本規程由教(jiao)職工(gong)代表(biao)大會(hui)(hui)常(chang)委會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）解釋。
第十六條 本規程自頒布之(zhi)日起施行。
