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深圳職(zhi)業技術學院文件
深(shen)職院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學院崗位設置與(yu)聘用方案（試行）》已經(jing)2010年12月20日學校第四屆教職工(gong)代表大會審議通過，現(xian)予以印發，請遵照執行。
深圳職業技術學院
二(er)〇一(yi)〇年十二(er)月(yue)二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東(dong)省高等學校崗位設(she)置管理指導意見》（粵(yue)人(ren)社(she)(she)發【2010】105號）和《深圳市(shi)事業單位崗位設(she)置管理實(shi)施辦法》（深人(ren)社(she)(she)發【2010】109號）文件(jian)精神(shen)，結合我校實(shi)際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)(wei)是指在學(xue)校(xiao)承(cheng)擔專業技術、管理、工勤(qin)技能(neng)等工作，有明確(que)崗位(wei)(wei)名稱、職責(ze)任(ren)務、工作標準和(he)任(ren)職條件的工作崗位(wei)(wei)。
2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據工作(zuo)(zuo)(zuo)及(ji)(ji)管理(li)需(xu)(xu)要(yao)，設置(zhi)為常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)(ji)特(te)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種。常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完成學校(xiao)主要(yao)職能及(ji)(ji)工作(zuo)(zuo)(zuo)任務，需(xu)(xu)保持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為完成學校(xiao)補(bu)充(chong)性、階段性或(huo)臨時性工作(zuo)(zuo)(zuo)任務，或(huo)是(shi)為了特(te)殊工作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要(yao)而設置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制度(du)規(gui)范實施(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)和聘用管理(li)。另外，學校(xiao)事業發(fa)展若急需(xu)(xu)聘用高層次人才，經(jing)省、市(shi)人力資源(yuan)和社會保障部門批(pi)準還(huan)可以設置(zhi)特(te)設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在冊在崗(gang)的事業編制教職工、雇(gu)員(yuan)均納(na)入崗(gang)位(wei)管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)(xue)設(she)(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)。根(gen)據學(xue)(xue)校教(jiao)學(xue)(xue)、科(ke)研(yan)、管(guan)理、服務(wu)的現狀和發展(zhan)需要，科(ke)學(xue)(xue)合理設(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)總量、各(ge)類(lei)各(ge)級崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)比(bi)例必須(xu)嚴格控(kong)制在(zai)上級主管(guan)部門核定的人員(yuan)編制數和崗(gang)位(wei)(wei)結(jie)構比(bi)例以內。
5．優(you)化結(jie)構，合理(li)配(pei)置。以教師隊伍為主體，優(you)化各類人(ren)員的結(jie)構，合理(li)配(pei)置人(ren)力資源，加強高層次人(ren)才隊伍的建設，提(ti)高用人(ren)質(zhi)量與(yu)用人(ren)效益(yi)。
6．按崗聘用，規范管(guan)理。以崗位設(she)置為基礎，實施競(jing)聘上崗、合約管(guan)理、履約考(kao)核，完(wan)善人才的評價、激勵與(yu)保(bao)障機制(zhi)，促進人力資(zi)源的自主發展和自我(wo)約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分(fen)為三大類。專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)教師、輔系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）、管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)。根據學校的(de)(de)職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術特點等(deng)因素，確(que)定教師崗位(wei)(wei)為(wei)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)的(de)(de)主(zhu)系(xi)列崗位(wei)(wei)，其他(ta)需要設置的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)為(wei)輔(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)位是(shi)指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共(gong)服(fu)務(wu)工作職(zhi)責和(he)相(xiang)應能力水平及要(yao)求的工作崗(gang)位。專(zhuan)職(zhi)輔(fu)導員崗(gang)位按專(zhuan)職(zhi)學(xue)生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)納(na)入教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)崗(gang)位系列管理。
輔系(xi)列專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位是指為學(xue)校教育(yu)教學(xue)和(he)科學(xue)研究工(gong)作提(ti)供(gong)技(ji)術(shu)(shu)支持或輔助服(fu)務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)服(fu)務(wu)(wu)、科學(xue)研究、公共服(fu)務(wu)(wu)工(gong)作職責和(he)相應能力(li)水平及(ji)要求的工(gong)作崗(gang)位。主要包(bao)括實驗技(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程技(ji)術(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫(yi)務(wu)(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)、專職高教研究與咨詢服(fu)務(wu)(wu)、行政(zheng)管理技(ji)術(shu)(shu)等專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位。
9．管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)。管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)是指擔(dan)負領(ling)導(dao)職責或管理(li)任(ren)務(wu)的(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)，包括學校(xiao)領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)、內設機構領(ling)導(dao)崗(gang)位(wei)(wei)和其他承(cheng)擔(dan)管理(li)任(ren)務(wu)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗(gang)位(wei)是(shi)指為滿足學(xue)校教(jiao)學(xue)、科研和(he)日常運行等需要，具有技(ji)能(neng)(neng)操作(zuo)(zuo)和(he)維護、后(hou)勤(qin)保障及服務等工(gong)作(zuo)(zuo)職責和(he)相應技(ji)能(neng)(neng)水平及要求的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)。
11．三大類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)結(jie)構比例。以學校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制教職工為基礎(chu)，專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)85％（其(qi)中(zhong)，教師(shi)（含輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)70％，輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)13％；根據需要設(she)適當(dang)的(de)(de)(de)工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)(de)發(fa)展和后(hou)勤(qin)社會(hui)化改(gai)革的(de)(de)(de)深入，逐步減少直至取消工勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗位分為技術技能和綜合服務兩(liang)大(da)類。其崗位總(zong)量由市(shi)相關部門核定，結構比(bi)例由學校根(gen)據工作需要設定。
（三）特設崗位設置
13．特(te)設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總量、最高等(deng)級和結構比例限制，根據(ju)需要，按(an)照管(guan)理權限予以(yi)申報及核(he)銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為13個等級(ji)，其中(zhong)(zhong)一至四級(ji)為正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五至七級(ji)為副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至十(shi)(shi)級(ji)為中(zhong)(zhong)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十(shi)(shi)一級(ji)至十(shi)(shi)三級(ji)為初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)(zhong)十(shi)(shi)三級(ji)為員級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
15．專業技術(shu)一級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和二級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分(fen)別由國家(jia)和廣東省實(shi)行總量控制和管理。教(jiao)授一級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為國家(jia)專設特級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合條(tiao)件者(zhe)按規定程序報批。目(mu)前(qian)我校最高級(ji)(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為教(jiao)授二級(ji)(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專業技術崗(gang)位中正(zheng)高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構比(bi)例的學校(xiao)總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)級崗(gang)位(wei)中(zhong)，二至四級之間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)例的學校控制目(mu)標為(wei)1：3：6；副高(gao)級崗(gang)位(wei)五至七(qi)級之間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)例為(wei)2：4：4；中(zhong)級崗(gang)位(wei)八至十(shi)級之間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)例為(wei)3：4：3；初級崗(gang)位(wei)十(shi)一級、十(shi)二級之間(jian)(jian)結(jie)構比(bi)例為(wei)5：5。
18．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位中(zhong)的高級崗(gang)(gang)位以教師崗(gang)(gang)位為(wei)主，輔系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)位的高級崗(gang)(gang)位比例以及崗(gang)(gang)位最高等級均應(ying)低于教師崗(gang)(gang)位的設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現(xian)任(ren)的(de)局(ju)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分別對應三(san)至(zhi)十級(ji)(ji)管理(li)崗位。
20．三級至六級管理(li)崗位(wei)數，根據市機(ji)構(gou)編制部門核定(ding)的學校領導職(zhi)(zhi)數和內設機(ji)構(gou)領導職(zhi)(zhi)數，按照干(gan)部人(ren)事管理(li)權(quan)限和有(you)關規(gui)定(ding)設置。
21．七級及以(yi)下(xia)管理崗位數，根據工作(zuo)需要(yao)及上級主管部門對(dui)崗位結構比例的要(yao)求，由學(xue)校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)技(ji)能崗位只設技(ji)術(shu)工崗位，分為高級(ji)技(ji)師(shi)、技(ji)師(shi)、高級(ji)工、中級(ji)工、初級(ji)工5個(ge)等級(ji)，依次(ci)分別對應一(yi)至(zhi)五級(ji)工勤(qin)技(ji)能崗位。
23．三級(ji)以上(shang)技術(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)不超過工勤技能崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)(liang)的25％，其(qi)中一(yi)級(ji)、二級(ji)技術(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)不超過5％，且主要在技能水平(ping)要求較高(gao)的工作崗(gang)位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的(de)各類崗位(wei)聘用人員(yuan)均(jun)需符(fu)合以下基(ji)本條(tiao)件：
（1）遵(zun)守憲法和法律;
（2）具有(you)良好的(de)品行(xing)和職業道德;
（3）具備(bei)崗位所需的專(zhuan)業知(zhi)識和技能條件;
（4）有職業資格準入控制(zhi)的崗位，應具備相應的職業資格；
（5）具備適(shi)應崗位要求(qiu)的身體條件；
（6）上(shang)一聘期考核(he)合格。
25．各類(lei)崗(gang)位(wei)的聘用條件。各類(lei)崗(gang)位(wei)的聘用，不僅要注重業務能力水平，更要注重思想品(pin)德、個(ge)人(ren)綜合素養等方面的考察。
專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)聘用(yong)條件(jian)主要依據：教學、科研業(ye)績(ji)、學術(shu)地位(wei)及(ji)聲譽，任職年限等綜合(he)評定(ding)情(qing)況(kuang)。具體(ti)見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)學院(yuan)教師崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用(yong)實施細則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)學院(yuan)輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用(yong)實施細則(ze)(ze)》、《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術(shu)學院(yuan)輔系列專業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用(yong)實施細則(ze)(ze)》文件(jian)。
管理崗位聘用條件(jian)主要依(yi)據：承擔責(ze)任、資(zi)歷、表現和貢獻。具(ju)體(ti)見(jian)《深(shen)圳職業技術學(xue)院管理崗位設(she)置與聘用實施細(xi)則》。
工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)聘用條(tiao)件主要依據：技術等級、資歷、表現和工(gong)作技能。具體見《深圳職(zhi)業技術學院工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)設置與聘用實(shi)施細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)(wei)首(shou)次聘(pin)用時，各單位(wei)(wei)(wei)須根據(ju)學校提供的模板編制(zhi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書都(dou)應寫明崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責、聘(pin)用條件等，作為(wei)聘(pin)用管理和聘(pin)后考核(he)的主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用(yong)應按以下(xia)管理(li)權限(xian)辦理(li)審(shen)批備(bei)案手續：
（1）管(guan)理(li)崗位(wei)中(zhong)的領(ling)導(dao)崗位(wei)，屬(shu)(shu)三級(ji)(ji)、四級(ji)(ji)崗位(wei)的按(an)現行(xing)局(ju)級(ji)(ji)、副局(ju)級(ji)(ji)領(ling)導(dao)職務的任(ren)免(mian)管(guan)理(li)規(gui)定執(zhi)行(xing)；屬(shu)(shu)五、六級(ji)(ji)崗位(wei)的按(an)現行(xing)正處、副處級(ji)(ji)的任(ren)免(mian)管(guan)理(li)規(gui)定執(zhi)行(xing)。
（2）三(san)(san)至十級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位和二至三(san)(san)級(ji)工勤技(ji)能(neng)崗位，報市(shi)政府人力資(zi)源行政部門核準備案后，由學校聘(pin)用(yong)。
（3）七至(zhi)十(shi)級(ji)管(guan)理崗位(wei)(wei)、十(shi)一(yi)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)(wei)和四至(zhi)五級(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)(wei)，由學(xue)校直接聘用。
（4）專業技術二級崗位和(he)工(gong)勤技能一級崗位在(zai)按規(gui)定程序報市人(ren)力(li)(li)資源和(he)社會(hui)(hui)保障(zhang)局審核(he)同意(yi)并報省人(ren)力(li)(li)資源和(he)社會(hui)(hui)保障(zhang)廳核(he)準后(hou)，由學校聘用(yong)。
27．聘用的(de)基本程序：學校公(gong)布(bu)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)數量及(ji)崗(gang)位(wei)應聘條件，個人提出聘用申請，崗(gang)位(wei)聘用評議組審(shen)(shen)核及(ji)評議推薦，二級單位(wei)推薦公(gong)示(shi)(shi)，學校崗(gang)位(wei)聘用工作委(wei)員會(hui)審(shen)(shen)定(ding)，聘前公(gong)示(shi)(shi)，根據權限規定(ding)上報審(shen)(shen)核批準，公(gong)布(bu)聘用決定(ding)，簽(qian)訂聘用合同等。
28．關于(yu)跨崗(gang)位系列(lie)聘(pin)(pin)職（“雙(shuang)肩(jian)挑(tiao)”）。各類人員原則(ze)上不(bu)得同時在兩類崗(gang)位上受聘(pin)(pin)。根(gen)據學(xue)(xue)校(xiao)管理(li)工(gong)作特點，確(que)因工(gong)作需要兼聘(pin)(pin)的，學(xue)(xue)校(xiao)從嚴控制，并執行市人力資源和社會保(bao)障局有關規定。
29．經學校批準離崗(gang)(gang)者(zhe)，在(zai)規定的(de)期限內保留其崗(gang)(gang)位，逾(yu)期未歸者(zhe)不再保留其崗(gang)(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗位(wei)設(she)置后，優先聘用在聘雇(gu)員，并(bing)重新簽訂《深圳市事業單位(wei)工作人員聘用合同》，按崗位(wei)和合同進行管(guan)理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗位(wei)人(ren)員符合下列條(tiao)件的，可在(zai)不同類別(bie)崗位(wei)之間交流聘用(yong)：
31．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)人員(yuan)在(zai)正高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)上(shang)(shang)連續聘滿(man)3年(nian)(nian)以上(shang)(shang)或(huo)在(zai)副高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗位(wei)上(shang)(shang)連續聘滿(man)6年(nian)(nian)以上(shang)(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘且符合擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用條件的(de)，可參加五(wu)級管理崗位(wei)的(de)民主推薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗；
已聘(pin)(pin)在正高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位或(huo)在副(fu)高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以上(shang)，目(mu)前仍(reng)在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可參加六級管理崗(gang)位的民主推薦或(huo)競爭(zheng)上(shang)崗(gang)；
已(yi)聘(pin)在高(gao)級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)上或在中(zhong)級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)滿4年以上，目前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到七級(ji)(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)；
已聘(pin)在中級以上專業技術崗(gang)位(wei)或在初級專業技術崗(gang)位(wei)連(lian)續聘(pin)滿4年以上，目前(qian)仍在聘(pin)且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到八級管理崗(gang)位(wei)；
已(yi)聘(pin)在初級以上專業技術崗(gang)位，且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的，可(ke)轉聘(pin)到九級或十級管理崗(gang)位。
32．管理崗(gang)位人(ren)員具(ju)備相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技術資(zi)格，且(qie)符(fu)合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可轉聘到相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技術崗(gang)位。
33．工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員具備相應(ying)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術資格，且符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘用條件的(de)，可(ke)轉(zhuan)聘到相應(ying)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。工(gong)勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)員轉(zhuan)聘到管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)，原則(ze)上須從九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)起聘。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)的(de)結構。學(xue)校與受聘(pin)(pin)人員依法在平等自愿、協商一致的(de)基(ji)礎(chu)上簽訂崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)。崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)應當載明(ming)二級(ji)(ji)單(dan)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)(pin)人姓名、身(shen)份證號碼、家庭住址等，并具備以下條款(kuan)：（1）崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用合同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)類型、等級(ji)(ji)；（3）主要崗(gang)位(wei)職責；（4）薪(xin)酬(chou)及相(xiang)關福利待遇；（5）合同(tong)(tong)變更、終止和解除的(de)條件；（6）違反和解除合同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方約定(ding)的(de)其他事項。
35．聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)。學(xue)校(xiao)將(jiang)區別不(bu)(bu)同(tong)類型、不(bu)(bu)同(tong)等級的(de)(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員，實行不(bu)(bu)同(tong)聘(pin)(pin)用期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)合(he)(he)同(tong)管理辦法。分為(wei)(wei)長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)和固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)。長期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限(xian)自簽約之日起至法定退休之日止(zhi)。固定期(qi)(qi)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)一(yi)般(ban)為(wei)(wei)三(san)年。
36．長期聘用(yong)。滿足(zu)下列(lie)條件(jian)之一的常設(she)崗位受(shou)聘人(ren)員(yuan)可申請(qing)長期聘用(yong)。
（1）在本校工作滿(man)6年且受聘正高級專業(ye)技術職務(wu)滿(man)3年；
（2）在(zai)本校(xiao)工(gong)作滿9年且受聘副高級專(zhuan)業技術職(zhi)務滿6年；
（3）在本(ben)校工(gong)作滿10年且距法定退(tui)休(xiu)年齡不(bu)足10年；
（4）在本校工(gong)作滿15年(nian)；
（5）距法定退休年齡(ling)不足5年；
（6）經(jing)學校(xiao)認定(ding)的杰出(chu)人才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用人員簽訂聘(pin)(pin)用合同(tong)時，可(ke)以(yi)按合同(tong)規定約定試用期(qi)。受聘(pin)(pin)人員在(zai)聘(pin)(pin)用合同(tong)期(qi)內，經所在(zai)單位(wei)同(tong)意，可(ke)申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)學(xue)(xue)校(xiao)其他(ta)崗位(wei)；也可(ke)根據規定向學(xue)(xue)校(xiao)提(ti)出辭聘(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經學(xue)(xue)校(xiao)同(tong)意后，解除(chu)與學(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。
38．崗位實行動態管理。聘(pin)(pin)(pin)期結束(shu)后根據考核結果及上(shang)崗條件(jian)重(zhong)新聘(pin)(pin)(pin)用(yong)，包括續聘(pin)(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)(pin)。
39. 合(he)同(tong)內(nei)容(rong)修訂(ding)與變(bian)更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深圳市事業(ye)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期(qi)內(nei)由學校批準脫產參加培(pei)訓(xun)或(huo)進修人員，工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)與合(he)同(tong)期(qi)限可(ke)以(yi)由雙方(fang)約定或(huo)以(yi)補充(chong)(chong)協議的方(fang)式明確。根據學校和二級(ji)單(dan)位(wei)不同(tong)發展階(jie)段的任務(wu)要求，可(ke)補充(chong)(chong)、細化具體的崗位(wei)職責。經協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)內(nei)容(rong)進行修訂(ding)。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)期(qi)限內(nei)因崗位(wei)調整或(huo)職務(wu)變(bian)動（含專業(ye)技術職務(wu)），也應當對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)的相關內(nei)容(rong)作(zuo)(zuo)出(chu)相應的變(bian)更。
40. 新入(ru)校人(ren)員(yuan)的(de)首(shou)次崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用。首(shou)先要嚴(yan)格對照(zhao)崗位(wei)(wei)招聘(pin)(pin)計劃和崗位(wei)(wei)條(tiao)件，按照(zhao)程(cheng)序(xu)實施招聘(pin)(pin)，正式(shi)入(ru)校后(hou)，將根據個(ge)人(ren)條(tiao)件由學校崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作委員(yuan)會確定具(ju)體的(de)聘(pin)(pin)用崗位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核種類(lei)及主要(yao)內容。考(kao)核分(fen)為年(nian)度(du)考(kao)核和聘(pin)期（定期）考(kao)核。年(nian)度(du)考(kao)核適用(yong)于所(suo)有教(jiao)職工；聘(pin)期考(kao)核適用(yong)于固定期聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一般三(san)年(nian)考(kao)核一次；定期考(kao)核適用(yong)于長期聘(pin)用(yong)教(jiao)職工，一般三(san)年(nian)定期考(kao)核一次。
42．考核結(jie)果及(ji)使(shi)用。考核結(jie)果分為優秀、稱職(zhi)、基本(ben)稱職(zhi)和(he)不稱職(zhi)四個等級(ji)。考核結(jie)果記入(ru)檔案，作為崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升和(he)競聘(pin)(pin)、續聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)的重(zhong)要依據。
具體(ti)考(kao)核辦法(fa)見《深圳職業技術(shu)學(xue)院教師(shi)考(kao)核實(shi)施辦法(fa)》和《深圳職業技術(shu)學(xue)院非教師(shi)崗位(wei)教職工考(kao)核實(shi)施辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)(ge)聘用(yong)(yong)。在有(you)(you)崗位空缺的前提下，學校嚴格(ge)(ge)按照崗位的聘用(yong)(yong)條(tiao)件，對確有(you)(you)真(zhen)才(cai)實(shi)學、成績(ji)顯著、貢(gong)獻突(tu)出，管理類或專業(ye)技術(shu)類崗位急(ji)需且符合破(po)格(ge)(ge)條(tiao)件的，可(ke)以按照有(you)(you)關規定(ding)和程序(xu)申請(qing)破(po)格(ge)(ge)聘用(yong)(yong)。
44．改(gai)革退休養老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度。自(zi)《深圳市事業單位崗(gang)(gang)位設置管理實施方(fang)案》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印(yin)發(fa)后，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度”的原則(ze)，對于文(wen)件實施前在冊(ce)在崗(gang)(gang)的事業編制(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到(dao)常設崗(gang)(gang)位聘用(yong)后仍執行(xing)原退休養老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度；常設崗(gang)(gang)位招(zhao)聘的新進人(ren)員(yuan),統一試(shi)行(xing)以社(she)會基本養老(lao)保(bao)險和職業年金制(zhi)(zhi)為主要(yao)內容的社(she)會養老(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)度。具體政策和辦法(fa)按市政府批(pi)準(zhun)的規定執行(xing)。
非常設崗位(wei)的聘用人(ren)員(yuan), 按現(xian)行辦(ban)法執(zhi)行企業員(yuan)工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設置和聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)實施人才強(qiang)(qiang)校(xiao)戰略的(de)(de)重要內容，關系到學(xue)校(xiao)事業可持續發展，同時又涉及廣(guang)大教職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)切身利(li)益(yi)。各單位(wei)要高度重視，加(jia)強(qiang)(qiang)領(ling)導，精心(xin)組織，切實做(zuo)好政策宣(xuan)傳和教職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)思想工(gong)(gong)作(zuo)，及時研究解決工(gong)(gong)作(zuo)中出現的(de)(de)新情況(kuang)、新問題(ti)，積極穩(wen)妥地推進(jin)崗(gang)位(wei)設置和聘(pin)用工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)順利(li)進(jin)行，確保學(xue)校(xiao)的(de)(de)穩(wen)定(ding)和發展。
46．首(shou)聘入軌后，超(chao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)聘用的(de)(de)單位(wei)(wei)(wei)，要(yao)通(tong)過自(zi)然減員、調出和(he)低(di)聘等辦法(fa)，逐步達到(dao)規定的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)和(he)結(jie)構比例(li)。對尚未達到(dao)核定的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)和(he)結(jie)構比例(li)的(de)(de)單位(wei)(wei)(wei)，要(yao)根據學(xue)科發展和(he)人才隊(dui)伍建設狀(zhuang)況逐步到(dao)位(wei)(wei)(wei)，并(bing)預(yu)留(liu)空間用于選拔和(he)吸引(yin)高層次人才。
47．各單位(wei)在聘用(yong)工(gong)作中，應(ying)根據不同(tong)崗位(wei)承擔的(de)(de)(de)教學、科研(yan)、管理和公(gong)共服(fu)務等任(ren)務以及學校規(gui)定的(de)(de)(de)各類(lei)崗位(wei)基本職(zhi)責、聘用(yong)條件(jian)等基本要(yao)求，結合單位(wei)實際，細(xi)化本單位(wei)具(ju)體(ti)崗位(wei)的(de)(de)(de)履約職(zhi)責和聘用(yong)條件(jian)，在制定方案和實施前(qian)應(ying)廣泛聽取教職(zhi)工(gong)意(yi)見，充分發揮本單位(wei)專家(jia)教授(shou)的(de)(de)(de)作用(yong)。
48．各單位在崗(gang)位設置和聘用工作(zuo)中(zhong)，要(yao)嚴格執行有關政(zheng)策規定(ding)，堅(jian)持(chi)原則。對違反規定(ding)濫用職(zhi)權(quan)、打擊報(bao)復、弄(nong)虛作(zuo)假、以權(quan)謀(mou)私的(de)，要(yao)追究相(xiang)應責任，并視情節(jie)輕(qing)重給(gei)予嚴肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別，學校成(cheng)立兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)，分別是專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)和管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)，其組(zu)成(cheng)和議事規則(ze)詳見《深圳職業技(ji)(ji)(ji)術(shu)學院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)組(zu)織規程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)下設辦公室，設在人事處。
50．崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。各二級(ji)教(jiao)學(xue)單位成立教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校(xiao)成立輔導員(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)和若(ruo)干個輔系列專業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位專業評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位或本(ben)專業）崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)人選的(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)作(zuo)(zuo)，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為學(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委員(yuan)會(hui)審(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)依(yi)據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)的(de)組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)事規則(ze)詳見《深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)院教(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規程》。
51. 人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學校成(cheng)立人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級(ji)教學單位應成(cheng)立人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與學校因聘用、考核、轉崗分流(liu)以及合同(tong)訂立、履行、變更、解(jie)除(chu)、終止和(he)續訂等(deng)問題(ti)發生爭(zheng)議時，可以向人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調(diao)解(jie)申(shen)請(qing)。人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)分委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組(zu)成(cheng)和(he)議事(shi)(shi)規(gui)則詳見《深圳職業技(ji)術學院人事(shi)(shi)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組(zu)織規(gui)程》。
八、附則
52．本方(fang)案所依據的規范性文件發生變化時，按新文件規定執行。
53．本方(fang)案中“以(yi)上”含(han)本數(shu)，“以(yi)下(xia)”不含(han)本數(shu)。
54．本方(fang)案(an)由學校(xiao)崗(gang)位聘用工作委(wei)員(yuan)會辦(ban)公室負責解釋。
55．本(ben)方案(an)自頒布之日起施行。
