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深圳職業技術學院(yuan)文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)崗位(wei)設置與(yu)聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學校第四屆教職(zhi)工代表大會(hui)審議通過(guo)，現(xian)予以印發，請遵照(zhao)執行。
深圳職業技術學院
二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高等學校崗位設置管理(li)(li)指導(dao)意見》（粵人(ren)社(she)發【2010】105號）和《深(shen)圳市事業單位崗位設置管理(li)(li)實施辦法》（深(shen)人(ren)社(she)發【2010】109號）文件精神，結合我(wo)校實際，制(zhi)定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱(cheng)崗位是指(zhi)在(zai)學校承擔(dan)專業技(ji)術、管理、工(gong)勤技(ji)能等工(gong)作(zuo)，有明確(que)崗位名稱(cheng)、職責任務、工(gong)作(zuo)標準(zhun)和(he)任職條件的工(gong)作(zuo)崗位。
2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根據(ju)工(gong)作(zuo)及管理需要，設(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種。常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成學校(xiao)主要職(zhi)能及工(gong)作(zuo)任務，需保持相對穩(wen)定的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)完成學校(xiao)補(bu)充性、階段性或(huo)臨(lin)時性工(gong)作(zuo)任務，或(huo)是(shi)為(wei)了(le)特殊工(gong)作(zuo)需要而設(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述(shu)兩種崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相應的(de)制度規(gui)范(fan)實施(shi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)和聘(pin)用管理。另(ling)外(wai)，學校(xiao)事業發展若(ruo)急需聘(pin)用高(gao)層次人才，經(jing)省、市人力資源和社會保障部門批(pi)準還可以設(she)置(zhi)特設(she)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學(xue)校在(zai)冊在(zai)崗的事(shi)業(ye)編制教職(zhi)工、雇(gu)員均納入(ru)崗位(wei)管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設(she)崗(gang)(gang)，宏觀(guan)調控(kong)。根據學(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)、科(ke)研(yan)、管(guan)理(li)、服務的現狀和(he)發展需要，科(ke)學(xue)合理(li)設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位設(she)置總量、各類各級(ji)崗(gang)(gang)位設(she)置比(bi)例必須嚴格控(kong)制在上級(ji)主管(guan)部門核定的人(ren)員編制數(shu)和(he)崗(gang)(gang)位結構比(bi)例以內。
5．優化(hua)結(jie)構，合(he)(he)理(li)(li)配置。以教師隊(dui)(dui)伍為主體，優化(hua)各類人(ren)員的結(jie)構，合(he)(he)理(li)(li)配置人(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)才(cai)隊(dui)(dui)伍的建設(she)，提高(gao)用(yong)(yong)人(ren)質量與用(yong)(yong)人(ren)效益。
6．按崗聘用，規(gui)范管(guan)理(li)。以崗位設置(zhi)為基礎(chu)，實施(shi)競聘上崗、合(he)約管(guan)理(li)、履約考核，完善人(ren)才的評價(jia)、激勵(li)與保障機制，促進人(ren)力資源的自主(zhu)發展和自我(wo)約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)分為(wei)三大(da)類。專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（含(han)教師、輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)、工(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)（以下簡(jian)稱三大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)）。
8．專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)。根據學校(xiao)的職(zhi)能、工作性(xing)質和專業(ye)技術(shu)特(te)點等因素，確(que)定教(jiao)師崗位(wei)(wei)為專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)的主系列崗位(wei)(wei)，其他需要設置的專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)為輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)崗位是(shi)指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科(ke)學研(yan)究、公(gong)共服(fu)務工(gong)作職(zhi)責和相應能力(li)水平(ping)及要求的工(gong)作崗位。專(zhuan)職(zhi)輔導員崗位按(an)專(zhuan)職(zhi)學生(sheng)思想(xiang)政(zheng)治(zhi)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)納(na)入(ru)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)崗位系列管(guan)理。
輔系列(lie)專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為學(xue)(xue)校教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)和科(ke)學(xue)(xue)研(yan)究工(gong)作(zuo)提(ti)供技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或輔助服務(wu)(wu)(wu)(wu)，具(ju)有技(ji)(ji)(ji)術(shu)服務(wu)(wu)(wu)(wu)、科(ke)學(xue)(xue)研(yan)究、公共服務(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相(xiang)應能(neng)力(li)水平及(ji)要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。主(zhu)要(yao)包括實驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會(hui)計（審(shen)計、經(jing)濟）、圖書資料(liao)（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專(zhuan)職(zhi)高教(jiao)(jiao)(jiao)研(yan)究與咨(zi)詢服務(wu)(wu)(wu)(wu)、行(xing)政管理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。
9．管理(li)崗位(wei)。管理(li)崗位(wei)是指擔負領導(dao)(dao)職責或管理(li)任務(wu)的工作(zuo)崗位(wei)，包(bao)括(kuo)學(xue)校領導(dao)(dao)崗位(wei)、內設機構領導(dao)(dao)崗位(wei)和其(qi)他(ta)承擔管理(li)任務(wu)的崗位(wei)。
10．工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)。工(gong)勤技能崗(gang)位(wei)是指為滿足學校教學、科研(yan)和(he)日常運行等需要(yao)，具有技能操(cao)作和(he)維護、后(hou)勤保障及服(fu)務等工(gong)作職責和(he)相(xiang)應技能水平及要(yao)求的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)結構比例。以學校(xiao)實(shi)際在冊(ce)在崗(gang)(gang)(gang)的(de)事業編制教職工(gong)為基礎(chu)，專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)85％（其中，教師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)70％，輔系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)13％；根據需要設適(shi)當的(de)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總量的(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)發展和(he)后勤(qin)社會化(hua)改革的(de)深入(ru)，逐步減(jian)少直至取消工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位(wei)分為(wei)技術技能(neng)和(he)綜合服(fu)務(wu)兩大類。其(qi)崗位(wei)總量由市(shi)相關部門核定，結(jie)構比例由學(xue)校(xiao)根據工作需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不受學校崗(gang)位總(zong)量、最(zui)高(gao)等級和結構比(bi)例(li)限制，根據(ju)需要(yao)，按照(zhao)管理權限予以申報及(ji)核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專(zhuan)業技術崗位分為(wei)13個(ge)等級(ji)，其中(zhong)一(yi)至(zhi)四級(ji)為(wei)正(zheng)高級(ji)崗位；五至(zhi)七級(ji)為(wei)副高級(ji)崗位；八至(zhi)十(shi)級(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)崗位；十(shi)一(yi)級(ji)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)為(wei)初(chu)級(ji)崗位，其中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)為(wei)員級(ji)崗位。
15．專業技術(shu)一級崗(gang)位和二級崗(gang)位分別由國家(jia)和廣(guang)東省實行總量控(kong)制和管(guan)理。教授一級崗(gang)位為國家(jia)專設特級崗(gang)位，符合條件者按規定程序(xu)報批(pi)。目前我校最高級專業技術(shu)崗(gang)位為教授二級崗(gang)位。
16．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的學校總體控制目標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技術(shu)正(zheng)高(gao)級(ji)(ji)崗位中，二至四級(ji)(ji)之間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例的(de)學校控制目標為1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)崗位五至七級(ji)(ji)之間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例為2：4：4；中級(ji)(ji)崗位八(ba)至十級(ji)(ji)之間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例為3：4：3；初(chu)級(ji)(ji)崗位十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之間結(jie)構(gou)(gou)比(bi)例為5：5。
18．專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)中的(de)高級崗(gang)位(wei)(wei)以教師崗(gang)位(wei)(wei)為主，輔(fu)系列專業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)的(de)高級崗(gang)位(wei)(wei)比例以及崗(gang)位(wei)(wei)最高等級均應低于教師崗(gang)位(wei)(wei)的(de)設置。
（二）管理崗位
19．學校(xiao)現任的(de)局級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、局級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、處級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)正(zheng)職(zhi)、科(ke)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)、科(ke)員、辦事員依次分別(bie)對應三至十級(ji)(ji)(ji)管理崗(gang)位。
20．三級(ji)至六級(ji)管理崗位數，根據市機構編制部門核定(ding)的學(xue)校領導職數和內設(she)機構領導職數，按照干(gan)部人(ren)事管理權限和有關規定(ding)設(she)置。
21．七級及(ji)(ji)以下管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位數(shu)，根據(ju)工作(zuo)需要及(ji)(ji)上級主(zhu)管(guan)(guan)部門對崗(gang)(gang)位結構比例的要求，由學校(xiao)進行控制(zhi)。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)只(zhi)設(she)技(ji)術工(gong)(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)(ji)(ji)技(ji)師(shi)(shi)、技(ji)師(shi)(shi)、高級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)、初級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)5個(ge)等(deng)級(ji)(ji)(ji)，依次分別對應一至五級(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)。
23．三級(ji)以上技(ji)術(shu)(shu)工崗(gang)位總量不超(chao)(chao)過工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位總量的25％，其中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)術(shu)(shu)工崗(gang)位不超(chao)(chao)過5％，且(qie)主要在技(ji)能(neng)水平要求較高的工作(zuo)崗(gang)位設置。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非(fei)常(chang)設的各類崗位聘用人員(yuan)均(jun)需(xu)符合以下基本(ben)條件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具有良好的品行和(he)職業道德;
（3）具備崗位所需的專業知識和技能條(tiao)件(jian);
（4）有職業資(zi)格(ge)準入控(kong)制的崗位，應具備相應的職業資(zi)格(ge)；
（5）具備(bei)適(shi)應崗位要求的(de)身(shen)體條件；
（6）上一聘期考核合格。
25．各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)聘(pin)用條件(jian)。各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)聘(pin)用，不僅要(yao)注重(zhong)業務能力水(shui)平，更要(yao)注重(zhong)思想品德(de)、個(ge)人綜合素(su)養等方(fang)面的(de)考察。
專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)聘用(yong)條件主要(yao)依據：教學、科研(yan)業(ye)(ye)績、學術(shu)(shu)地(di)位(wei)及聲(sheng)譽，任職年限等(deng)綜合評定情況。具體見《深圳職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)(yuan)教師崗位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實施細則》、《深圳職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)(yuan)輔(fu)導員崗位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實施細則》、《深圳職業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)學院(yuan)(yuan)輔(fu)系列專業(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)實施細則》文件。
管理崗位聘用條件主要依據(ju)：承擔責任、資歷、表現和貢獻。具體見《深圳職業技術(shu)學院管理崗位設置與聘用實施細則》。
工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)聘(pin)用條件主要依(yi)據：技(ji)術(shu)等級、資歷、表現和工(gong)作(zuo)技(ji)能。具(ju)體見《深圳職業技(ji)術(shu)學院(yuan)工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)設置(zhi)與聘(pin)用實施(shi)細則》。
崗(gang)(gang)位首次聘(pin)用時，各單位須根據(ju)學校提供的模板編制崗(gang)(gang)位說明(ming)書(shu)。每(mei)一崗(gang)(gang)位的崗(gang)(gang)位說明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗(gang)(gang)位名稱、崗(gang)(gang)位類別(bie)等(deng)級、崗(gang)(gang)位職責(ze)、聘(pin)用條件等(deng)，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考(kao)核的主要(yao)依(yi)據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用(yong)應按以下管(guan)理權(quan)限辦理審批備(bei)案手續：
（1）管理(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)(de)領(ling)導崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，屬三(san)級、四級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)按(an)現行局級、副局級領(ling)導職務的(de)(de)任(ren)免(mian)管理(li)規定執行；屬五、六(liu)級崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)按(an)現行正處、副處級的(de)(de)任(ren)免(mian)管理(li)規定執行。
（2）三(san)至十(shi)級(ji)專業技(ji)術崗位和二至三(san)級(ji)工(gong)勤技(ji)能崗位，報市政府人力資源行(xing)政部門核準備案后，由(you)學校(xiao)聘用。
（3）七至十(shi)級(ji)(ji)管理崗位(wei)、十(shi)一至十(shi)三級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗位(wei)和四至五級(ji)(ji)工勤技能崗位(wei)，由(you)學校直接(jie)聘用。
（4）專業技(ji)術二(er)級崗(gang)(gang)位和(he)工(gong)勤技(ji)能一級崗(gang)(gang)位在按規定程序報(bao)市人(ren)力資源(yuan)(yuan)和(he)社會(hui)保(bao)障局審(shen)核同意并報(bao)省人(ren)力資源(yuan)(yuan)和(he)社會(hui)保(bao)障廳核準后，由學校聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)用的(de)基本(ben)程(cheng)序：學校(xiao)公布崗位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)(wei)數量及崗位(wei)(wei)(wei)應(ying)聘(pin)(pin)條(tiao)件，個人提出(chu)聘(pin)(pin)用申請，崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議組審核及評議推薦(jian)，二級(ji)單位(wei)(wei)(wei)推薦(jian)公示，學校(xiao)崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作委(wei)員會審定，聘(pin)(pin)前(qian)公示，根(gen)據權(quan)限規(gui)定上報審核批準，公布聘(pin)(pin)用決定，簽訂聘(pin)(pin)用合同(tong)等。
28．關于(yu)跨崗位系列聘職(zhi)（“雙肩挑(tiao)”）。各類人(ren)員原則上不得(de)同時在(zai)兩類崗位上受(shou)聘。根據學校管理(li)工作特點，確因工作需要兼聘的(de)，學校從嚴控制(zhi)，并執行市(shi)人(ren)力資源和社會(hui)保障局有關規定。
29．經學校批準離崗者，在(zai)規定的期限內保(bao)留其崗位，逾期未歸者不再保(bao)留其崗位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非(fei)常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)后，優先聘用(yong)在聘雇(gu)員，并(bing)重新簽(qian)訂《深(shen)圳市事業(ye)單位(wei)工作(zuo)人員聘用(yong)合同》，按崗(gang)位(wei)和合同進行管理(li)。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗(gang)位(wei)人員符合(he)下列(lie)條件的，可在不(bu)同類別崗(gang)位(wei)之(zhi)間(jian)交流聘用：
31．專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)人員(yuan)在(zai)正高(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)上連續(xu)聘滿3年以上或(huo)在(zai)副高(gao)級(ji)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)上連續(xu)聘滿6年以上，目前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件(jian)的，可參加(jia)五級(ji)管理(li)崗位(wei)的民主推薦或(huo)競爭上崗；
已聘(pin)(pin)在正高級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)或在副(fu)高級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)上連(lian)續聘(pin)(pin)滿(man)3年以上，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，可參加(jia)六級管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)的民主推薦(jian)或競爭上崗(gang)；
已聘在高級專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位上(shang)或(huo)在中級專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)位連(lian)續聘滿(man)4年(nian)以上(shang)，目(mu)前仍在聘且符合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條件(jian)的，可轉聘到七級管(guan)理崗(gang)位；
已(yi)聘(pin)在(zai)中級(ji)以(yi)上專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位或在(zai)初級(ji)專業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位連續(xu)聘(pin)滿4年(nian)以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到八級(ji)管理崗(gang)位；
已聘在初級(ji)以上專(zhuan)業技術崗位(wei)(wei)，且符合擬聘崗位(wei)(wei)其他(ta)聘用條(tiao)件(jian)的，可(ke)轉(zhuan)聘到九級(ji)或十(shi)級(ji)管理(li)崗位(wei)(wei)。
32．管理崗位(wei)人員(yuan)具備相應專業(ye)技術(shu)資格，且(qie)符(fu)合(he)擬(ni)聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉聘到(dao)相應專業(ye)技術(shu)崗位(wei)。
33．工勤技能崗(gang)位(wei)人員具(ju)備相應(ying)專(zhuan)業技術資格，且(qie)符合(he)擬(ni)聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)相應(ying)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)。工勤技能崗(gang)位(wei)人員轉聘(pin)(pin)(pin)到(dao)管理崗(gang)位(wei)的(de)，原則上須從(cong)九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)位(wei)起(qi)聘(pin)(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的結構。學(xue)校與受(shou)聘(pin)(pin)人員依法在(zai)平等自愿(yuan)、協(xie)商一致(zhi)的基礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)應當載明二級單位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、受(shou)聘(pin)(pin)人姓名、身份證(zheng)號碼、家庭住址等，并具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)類(lei)型、等級；（3）主要(yao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪(xin)酬及相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變(bian)更、終止和(he)解(jie)除的條(tiao)件(jian)；（6）違反和(he)解(jie)除合(he)(he)同(tong)的責任(ren)；（7）雙(shuang)方約定的其(qi)他(ta)事項。
35．聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期限。學校將區別(bie)不(bu)同(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)等(deng)級(ji)的(de)(de)常設崗位受聘人員(yuan)，實行(xing)不(bu)同(tong)(tong)聘用期限的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)管(guan)理辦法(fa)。分為(wei)長(chang)期聘用合(he)同(tong)(tong)和(he)固定期聘用合(he)同(tong)(tong)。長(chang)期聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期限自簽約之日(ri)起至(zhi)法(fa)定退(tui)休之日(ri)止(zhi)。固定期聘用合(he)同(tong)(tong)期限一般(ban)為(wei)三年。
36．長期聘(pin)用。滿足(zu)下列條件(jian)之一的常設(she)崗位受聘(pin)人員可申請長期聘(pin)用。
（1）在本校工作滿6年(nian)且(qie)受聘正高級(ji)專業技術職務滿3年(nian)；
（2）在本校工(gong)作滿(man)9年(nian)(nian)且受(shou)聘副高級(ji)專(zhuan)業技術職務滿(man)6年(nian)(nian)；
（3）在(zai)本校工(gong)作滿10年(nian)(nian)且距(ju)法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)；
（4）在本校(xiao)工(gong)作(zuo)滿15年；
（5）距(ju)法定退休年齡不足5年；
（6）經學(xue)校認(ren)定的杰出(chu)人才。
37．轉聘和(he)辭聘。學(xue)校與聘用人員簽(qian)訂聘用合(he)同(tong)時，可(ke)以按合(he)同(tong)規定約定試用期(qi)。受(shou)聘人員在(zai)聘用合(he)同(tong)期(qi)內，經(jing)所在(zai)單位(wei)(wei)同(tong)意，可(ke)申請應聘學(xue)校其他崗位(wei)(wei)；也可(ke)根據規定向學(xue)校提出(chu)辭聘申請，經(jing)學(xue)校同(tong)意后，解除與學(xue)校的聘用關系。
38．崗位實行(xing)動態管理。聘期(qi)結束后根(gen)據考(kao)核結果及上崗條件重新聘用(yong)，包括續聘、高聘及低聘。
39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)修(xiu)訂與變(bian)(bian)更(geng)。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)采(cai)用(yong)《深圳市(shi)事(shi)業單位工(gong)(gong)作人員聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)期(qi)內(nei)(nei)由學校(xiao)批準脫產參加(jia)培訓或進修(xiu)人員，工(gong)(gong)作內(nei)(nei)容(rong)與合(he)同(tong)(tong)期(qi)限可以由雙方約定或以補充(chong)協議(yi)的(de)方式明確。根據學校(xiao)和二級單位不(bu)同(tong)(tong)發展階段(duan)的(de)任務(wu)(wu)要求，可補充(chong)、細化(hua)具體的(de)崗(gang)位職責。經協商，還可對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限內(nei)(nei)因崗(gang)位調整(zheng)或職務(wu)(wu)變(bian)(bian)動（含(han)專(zhuan)業技術職務(wu)(wu)），也應當(dang)對聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)相關內(nei)(nei)容(rong)作出相應的(de)變(bian)(bian)更(geng)。
40. 新入校(xiao)人(ren)員的首(shou)次崗(gang)位聘(pin)(pin)用。首(shou)先要(yao)嚴格對照(zhao)崗(gang)位招聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)位條件，按照(zhao)程序實施招聘(pin)(pin)，正式入校(xiao)后，將(jiang)根據(ju)個人(ren)條件由學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用工作(zuo)委員會確定具(ju)體的聘(pin)(pin)用崗(gang)位。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)種類及主要內容。考(kao)核(he)(he)分為(wei)年度考(kao)核(he)(he)和聘期(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)。年度考(kao)核(he)(he)適(shi)(shi)用于所(suo)有(you)教(jiao)職工；聘期(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適(shi)(shi)用于固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用教(jiao)職工，一般(ban)三(san)年考(kao)核(he)(he)一次；定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適(shi)(shi)用于長期(qi)(qi)(qi)聘用教(jiao)職工，一般(ban)三(san)年定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)一次。
42．考(kao)核(he)結果(guo)及使用。考(kao)核(he)結果(guo)分(fen)為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四(si)個等(deng)級。考(kao)核(he)結果(guo)記入檔(dang)案(an)，作為崗位(wei)異動、獎懲、工資晉升(sheng)和競聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解(jie)聘(pin)的重要依據。
具體考(kao)(kao)核辦(ban)法(fa)見《深圳職(zhi)(zhi)(zhi)業技術學院(yuan)教師(shi)考(kao)(kao)核實施辦(ban)法(fa)》和《深圳職(zhi)(zhi)(zhi)業技術學院(yuan)非教師(shi)崗位(wei)教職(zhi)(zhi)(zhi)工考(kao)(kao)核實施辦(ban)法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)(po)格(ge)聘用(yong)。在有(you)崗位(wei)空(kong)缺(que)的前提下，學(xue)校嚴格(ge)按(an)照崗位(wei)的聘用(yong)條(tiao)(tiao)件(jian)，對確有(you)真才實學(xue)、成績顯著、貢獻突出，管理(li)類或專業技術(shu)類崗位(wei)急需且符合(he)破(po)(po)格(ge)條(tiao)(tiao)件(jian)的，可以按(an)照有(you)關規(gui)定和程序申(shen)請(qing)破(po)(po)格(ge)聘用(yong)。
44．改革退休(xiu)養老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市(shi)事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管理(li)實施(shi)方案》（深(shen)人社發【2010】109號）印發后(hou)，按“老(lao)人老(lao)辦法、新(xin)人新(xin)制(zhi)(zhi)度(du)”的(de)原(yuan)則，對于文(wen)件實施(shi)前在冊在崗(gang)的(de)事(shi)(shi)業(ye)編制(zhi)(zhi)人員(yuan)(yuan)，過渡到常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)聘用后(hou)仍執行(xing)原(yuan)退休(xiu)養老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)招聘的(de)新(xin)進人員(yuan)(yuan),統一試行(xing)以社會基本養老(lao)保(bao)(bao)險和(he)職業(ye)年金(jin)制(zhi)(zhi)為主(zhu)要內容的(de)社會養老(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)(zhi)度(du)。具體政(zheng)策和(he)辦法按市(shi)政(zheng)府批準的(de)規定執行(xing)。
非常設崗(gang)位的聘(pin)用人員, 按現行辦法執行企(qi)業員工社(she)會養老保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位(wei)設置(zhi)和聘用(yong)工(gong)作是(shi)學(xue)校(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)戰略(lve)的(de)重(zhong)要內(nei)容，關系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可(ke)持(chi)續(xu)發展(zhan)(zhan)，同時又(you)涉及廣(guang)大教職工(gong)的(de)切身利益(yi)。各(ge)單位(wei)要高度(du)重(zhong)視，加(jia)強領導，精心組(zu)織，切實做好政策宣傳和教職工(gong)的(de)思想工(gong)作，及時研究解決工(gong)作中出(chu)現的(de)新情況(kuang)、新問(wen)題，積(ji)極穩妥地推進崗(gang)位(wei)設置(zhi)和聘用(yong)工(gong)作的(de)順利進行，確保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)穩定和發展(zhan)(zhan)。
46．首聘(pin)入軌后，超(chao)崗位(wei)(wei)數(shu)聘(pin)用的單(dan)位(wei)(wei)，要通過(guo)自然減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐步達到(dao)規定的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構比例。對尚未達到(dao)核定的崗位(wei)(wei)數(shu)和(he)結構比例的單(dan)位(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)人才(cai)隊伍建設狀況逐步到(dao)位(wei)(wei)，并預留(liu)空間用于選拔和(he)吸引(yin)高層次人才(cai)。
47．各單(dan)位(wei)(wei)(wei)在聘用工作(zuo)中，應(ying)根(gen)據不(bu)同(tong)崗位(wei)(wei)(wei)承擔的(de)(de)教(jiao)學、科(ke)研、管理和(he)公(gong)共服務等任(ren)務以及學校規定(ding)的(de)(de)各類崗位(wei)(wei)(wei)基(ji)本(ben)(ben)(ben)職(zhi)責、聘用條件等基(ji)本(ben)(ben)(ben)要求，結合單(dan)位(wei)(wei)(wei)實際，細化(hua)本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)履約職(zhi)責和(he)聘用條件，在制定(ding)方(fang)案和(he)實施前(qian)應(ying)廣泛(fan)聽(ting)取教(jiao)職(zhi)工意(yi)見，充分發揮本(ben)(ben)(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)專(zhuan)家教(jiao)授(shou)的(de)(de)作(zuo)用。
48．各(ge)單(dan)位在崗位設置和聘用工作中，要嚴(yan)格執行有關政策規定，堅持原則。對違(wei)反(fan)規定濫用職權、打擊報(bao)復、弄虛作假、以(yi)權謀私的(de)，要追究(jiu)相應責任，并視情節輕重給予嚴(yan)肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)。根(gen)據崗(gang)位(wei)不同類別，學校(xiao)成立兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)，分(fen)別是專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位(wei)（含工勤技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)和管理崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)，其組成和議事(shi)規則詳見《深(shen)圳職業技(ji)術學院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)組織規程》。學校(xiao)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會(hui)(hui)(hui)下設辦公室，設在人事(shi)處(chu)。
50．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。各(ge)二級(ji)教學(xue)單位(wei)成立教職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)；學(xue)校成立輔導員(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)和若干個輔系(xi)列專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)專業(ye)評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)負責本系(xi)統（本單位(wei)或(huo)本專業(ye)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用人選的審(shen)(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)和推(tui)薦(jian)工(gong)作(zuo)，其評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)結果作(zuo)為學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作(zuo)委員(yuan)會審(shen)(shen)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深圳(zhen)職業(ye)技術(shu)學(xue)院(yuan)教職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用評(ping)議(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程》。
51. 人事爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校成(cheng)立(li)人事爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學(xue)單位應成(cheng)立(li)人事爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘(pin)用、考核(he)、轉崗分流以及合同(tong)訂立(li)、履行、變更(geng)、解(jie)(jie)除、終止(zhi)和續訂等(deng)問題(ti)發生爭議(yi)時(shi)，可以向人事爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)提出申訴或調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請。人事爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)和分委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和議(yi)事規則詳(xiang)見《深(shen)圳職(zhi)業技術學(xue)院人事爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本(ben)方(fang)案所依(yi)據的規范(fan)性文件發生變化時，按新文件規定執行。
53．本方案中“以上(shang)”含本數(shu)(shu)，“以下”不含本數(shu)(shu)。
54．本(ben)方案由學校(xiao)崗位聘用(yong)工作委員會辦公室(shi)負責解釋(shi)。
55．本(ben)方案自頒(ban)布之日起施(shi)行。
