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深圳職業(ye)技術學(xue)院文(wen)件
深(shen)職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術(shu)學院崗(gang)位設置與聘用方(fang)案（試行）》已經2010年(nian)12月20日學校第四(si)屆教職工代表大(da)會(hui)審議通過，現(xian)予以印發，請(qing)遵(zun)照執行。
深圳職(zhi)業技術學(xue)院
二(er)〇一〇年十二(er)月二(er)十二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省高等學校(xiao)崗(gang)位(wei)設置(zhi)管理指導意見》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深圳市事(shi)業單位(wei)崗(gang)位(wei)設置(zhi)管理實施辦法》（深人社發(fa)【2010】109號）文件(jian)精神(shen)，結合我(wo)校(xiao)實際，制定本(ben)方(fang)案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)是指在學(xue)校承擔專業技術、管(guan)理、工(gong)勤技能等(deng)工(gong)作(zuo)，有(you)明確崗位(wei)名稱、職(zhi)責任務、工(gong)作(zuo)標準和任職(zhi)條(tiao)件的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗位(wei)根據工(gong)作及(ji)管理需要，設(she)(she)置(zhi)為常(chang)設(she)(she)崗位(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗位(wei)以及(ji)特設(she)(she)崗位(wei)三(san)種。常(chang)設(she)(she)崗位(wei)是指為完(wan)成學(xue)校(xiao)主要職能及(ji)工(gong)作任(ren)務，需保持相對穩定的(de)崗位(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗位(wei)是指為完(wan)成學(xue)校(xiao)補充(chong)性、階段性或臨時性工(gong)作任(ren)務，或是為了(le)特殊工(gong)作需要而設(she)(she)置(zhi)的(de)崗位(wei)。上述兩(liang)種崗位(wei)按(an)相應的(de)制(zhi)度規范實施崗位(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用(yong)管理。另外，學(xue)校(xiao)事業(ye)發(fa)展若(ruo)急需聘用(yong)高(gao)層次人(ren)才，經省、市人(ren)力(li)資源和社會(hui)保障部門批準還可以設(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)崗位(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編制教職工、雇員均(jun)納入(ru)崗位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設(she)(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管理(li)、服務的(de)現狀(zhuang)和(he)(he)發展需要，科(ke)學(xue)合(he)理(li)設(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)(she)置總量、各(ge)類各(ge)級崗(gang)位設(she)(she)置比例必須嚴格(ge)控(kong)制在上級主管部門(men)核(he)定的(de)人(ren)員(yuan)編制數和(he)(he)崗(gang)位結構比例以內(nei)。
5．優化結(jie)(jie)構(gou)，合理配置(zhi)。以教師隊伍為主體，優化各類(lei)人(ren)(ren)員的(de)結(jie)(jie)構(gou)，合理配置(zhi)人(ren)(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)(ren)才隊伍的(de)建設(she)，提高(gao)用人(ren)(ren)質量(liang)與用人(ren)(ren)效益。
6．按崗(gang)(gang)聘用，規范管理。以崗(gang)(gang)位設置為基(ji)礎，實施競聘上崗(gang)(gang)、合約管理、履約考核，完善人才的(de)評價、激勵與保障機制，促進人力資源的(de)自(zi)主發(fa)展和自(zi)我約束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)(wei)分為三大類。專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)（含教師、輔系列專業技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)）、管理崗(gang)位(wei)(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)（以下(xia)簡稱三大類崗(gang)位(wei)(wei)）。
8．專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。根據學校的(de)職(zhi)能、工作性(xing)質和專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)特(te)點等(deng)因素，確(que)定教師崗位(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)的(de)主系列(lie)崗位(wei)(wei)，其他需(xu)要設置的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)為輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。
教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)是指具有(you)教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)學、科學研(yan)究、公共服務工(gong)作職責(ze)和相應能力水平(ping)及要求的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。專職輔導員崗(gang)(gang)位(wei)按專職學生思想政治(zhi)教(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)師崗(gang)(gang)位(wei)系列管(guan)理。
輔(fu)系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位是指(zhi)為學校教(jiao)育教(jiao)學和(he)科(ke)學研究工作提供(gong)技(ji)(ji)術(shu)支(zhi)持或輔(fu)助服(fu)務(wu)，具有技(ji)(ji)術(shu)服(fu)務(wu)、科(ke)學研究、公共服(fu)務(wu)工作職(zhi)責和(he)相應能力水(shui)平及要(yao)求的工作崗位。主要(yao)包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工程技(ji)(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經(jing)濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)、專職(zhi)高教(jiao)研究與(yu)咨詢服(fu)務(wu)、行政(zheng)管理(li)技(ji)(ji)術(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位。
9．管理(li)(li)(li)崗位(wei)。管理(li)(li)(li)崗位(wei)是指擔負領導職責或管理(li)(li)(li)任務的(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)，包括學校(xiao)領導崗位(wei)、內設機構領導崗位(wei)和其他承擔管理(li)(li)(li)任務的(de)(de)崗位(wei)。
10．工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位。工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位是指為(wei)滿(man)足學校(xiao)教學、科研和(he)(he)(he)日(ri)常運(yun)行等需要(yao)，具有(you)技(ji)(ji)能操(cao)作和(he)(he)(he)維護、后(hou)勤保障及服務等工作職責和(he)(he)(he)相應技(ji)(ji)能水(shui)平及要(yao)求的(de)工作崗(gang)位。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)結構比例(li)。以學校實際在冊在崗(gang)(gang)的(de)(de)事業編制教(jiao)職工為基(ji)礎，專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其(qi)中(zhong)，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)(de)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展和后(hou)勤社會化改革的(de)(de)深入，逐步(bu)減少直至取消(xiao)工勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗位(wei)(wei)分為技(ji)(ji)術技(ji)(ji)能和綜(zong)合服務(wu)兩大類(lei)。其(qi)崗位(wei)(wei)總量由市(shi)相(xiang)關部門核定，結(jie)構比例(li)由學(xue)校根據工作需(xu)要設定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不受學校崗(gang)位總量、最(zui)高等級和結構比例限制，根據需要，按照(zhao)管理(li)權(quan)限予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗位分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位；五至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位，其中十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)崗位。
15．專業技(ji)術(shu)一(yi)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位和二級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位分別由國家(jia)和廣東省實行(xing)總(zong)量控制和管理(li)。教授一(yi)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位為國家(jia)專設(she)特(te)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，符合條件者按規定程(cheng)序(xu)報(bao)批(pi)。目(mu)前我校最高級(ji)(ji)(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位為教授二級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。
16．專(zhuan)業技術崗位中(zhong)正高級(ji)、副高級(ji)、中(zhong)級(ji)、初級(ji)結構比例的學(xue)校總(zong)體控(kong)制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專(zhuan)業技術正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位中，二(er)至四級(ji)(ji)之間結構(gou)比例的學(xue)校控制目標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位五至七(qi)級(ji)(ji)之間結構(gou)比例為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位八至十(shi)級(ji)(ji)之間結構(gou)比例為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位十(shi)一級(ji)(ji)、十(shi)二(er)級(ji)(ji)之間結構(gou)比例為(wei)(wei)5：5。
18．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以教師崗(gang)(gang)位(wei)為(wei)主，輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比例以及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)最高(gao)等級(ji)均應低于教師崗(gang)(gang)位(wei)的(de)設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現任的局級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、局級(ji)副(fu)職(zhi)、處(chu)級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、處(chu)級(ji)副(fu)職(zhi)、科級(ji)正(zheng)(zheng)職(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)、科員、辦(ban)事員依次分(fen)別對應三(san)至十(shi)級(ji)管理崗位。
20．三級至六(liu)級管理崗位數(shu)，根據市機構編制(zhi)部門核(he)定的學(xue)校(xiao)領導職數(shu)和內設機構領導職數(shu)，按照干部人事管理權(quan)限和有關規(gui)定設置。
21．七(qi)級及以下管(guan)理崗位數(shu)，根據工作需要(yao)及上級主管(guan)部門(men)對崗位結構(gou)比例的要(yao)求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技能(neng)崗位只設技術工(gong)崗位，分為高級(ji)技師(shi)、技師(shi)、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)，依(yi)次(ci)分別(bie)對應一至五級(ji)工(gong)勤技能(neng)崗位。
23．三級(ji)以上技(ji)術工(gong)(gong)崗位(wei)總量(liang)不超(chao)過(guo)工(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)總量(liang)的(de)25％，其中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工(gong)(gong)崗位(wei)不超(chao)過(guo)5％，且主要(yao)在技(ji)能(neng)水平要(yao)求(qiu)較(jiao)高的(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗位(wei)聘用人員均(jun)需符(fu)合以下基(ji)本條(tiao)件：
（1）遵守憲法和法律(lv);
（2）具有(you)良(liang)好的品行(xing)和職(zhi)業(ye)道(dao)德(de);
（3）具(ju)備崗位所需的專業知識和(he)技(ji)能(neng)條件;
（4）有(you)職(zhi)業資格準入控制的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職(zhi)業資格；
（5）具備適應崗(gang)位要求的身體條件；
（6）上一聘期考(kao)核合格。
25．各(ge)類(lei)崗位(wei)的(de)(de)聘用條(tiao)件。各(ge)類(lei)崗位(wei)的(de)(de)聘用，不僅要注(zhu)重(zhong)業務能力水平，更要注(zhu)重(zhong)思想品德、個(ge)人綜合(he)素(su)養等方(fang)面的(de)(de)考察(cha)。
專業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)條(tiao)件(jian)主要依據：教學(xue)、科研(yan)業績、學(xue)術(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任職(zhi)(zhi)年限(xian)等綜合(he)評定情況。具體見《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教師崗位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)輔導員(yuan)崗位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)(shi)施(shi)細則(ze)》、《深圳職(zhi)(zhi)業技(ji)(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)用(yong)(yong)實(shi)(shi)施(shi)細則(ze)》文(wen)件(jian)。
管理崗(gang)位聘用條(tiao)件主(zhu)要依據(ju)：承擔(dan)責任、資歷、表現和貢獻。具體見(jian)《深圳職業技術學院(yuan)管理崗(gang)位設置與聘用實(shi)施細則》。
工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位聘(pin)用(yong)條(tiao)件主要(yao)依據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表(biao)現和工作技(ji)(ji)能。具體(ti)見(jian)《深(shen)圳(zhen)職業技(ji)(ji)術學院(yuan)工勤技(ji)(ji)能崗(gang)位設置與聘(pin)用(yong)實施細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)首次聘用時(shi)，各單位(wei)(wei)(wei)(wei)須根據學(xue)校提供的(de)模板(ban)編(bian)制崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說明書。每一崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)說明書都應(ying)寫(xie)明崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)類別等(deng)級、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)職(zhi)責、聘用條件等(deng)，作為聘用管理和聘后考(kao)核的(de)主(zhu)要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以下管理(li)(li)權限辦理(li)(li)審批備案手(shou)續：
（1）管理崗位中的(de)(de)領(ling)(ling)導(dao)崗位，屬三級、四(si)級崗位的(de)(de)按現行(xing)局(ju)(ju)級、副(fu)局(ju)(ju)級領(ling)(ling)導(dao)職務的(de)(de)任免(mian)管理規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)；屬五、六級崗位的(de)(de)按現行(xing)正處(chu)、副(fu)處(chu)級的(de)(de)任免(mian)管理規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。
（2）三(san)至十(shi)級專業技術崗(gang)位和(he)二至三(san)級工勤技能崗(gang)位，報市政(zheng)府人(ren)力資(zi)源行政(zheng)部門核準備案(an)后，由學(xue)校聘用。
（3）七至十(shi)(shi)級(ji)管理崗(gang)(gang)位、十(shi)(shi)一至十(shi)(shi)三級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位和四(si)至五級(ji)工勤技能崗(gang)(gang)位，由(you)學(xue)校直(zhi)接聘用。
（4）專(zhuan)業技(ji)術二級崗位(wei)和工勤(qin)技(ji)能一(yi)級崗位(wei)在按規(gui)定程(cheng)序報市(shi)人力(li)資源(yuan)和社(she)會保障局審核同意并報省人力(li)資源(yuan)和社(she)會保障廳核準后(hou)，由(you)學(xue)校聘用(yong)。
27．聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的基本程序(xu)：學校公布崗位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)數量及(ji)(ji)崗位(wei)應聘(pin)(pin)條(tiao)件(jian)，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)申請，崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)評議(yi)(yi)組審(shen)(shen)核及(ji)(ji)評議(yi)(yi)推(tui)(tui)薦，二(er)級單位(wei)推(tui)(tui)薦公示，學校崗位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)工(gong)作委員會(hui)審(shen)(shen)定，聘(pin)(pin)前公示，根據(ju)權限規定上(shang)報(bao)審(shen)(shen)核批(pi)準(zhun)，公布聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合同等。
28．關于(yu)跨崗(gang)位(wei)系列聘職（“雙肩挑”）。各(ge)類人(ren)員原則上不(bu)得同(tong)時在兩類崗(gang)位(wei)上受聘。根據學(xue)(xue)校(xiao)管理(li)工作(zuo)(zuo)特點，確因(yin)工作(zuo)(zuo)需要兼聘的(de)，學(xue)(xue)校(xiao)從嚴控制(zhi)，并執行(xing)市人(ren)力資源和(he)社(she)會保障局有關規定。
29．經學校批準離崗(gang)者，在規定的期(qi)(qi)限內保留(liu)其崗(gang)位，逾期(qi)(qi)未歸者不(bu)再保留(liu)其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設(she)崗(gang)(gang)位設(she)置(zhi)后，優先聘用在聘雇員，并重新簽訂《深圳市事業單位工作人員聘用合(he)同》，按崗(gang)(gang)位和合(he)同進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)位人(ren)員符合(he)下列條件的，可在不同類別崗(gang)位之間交流聘用：
31．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位人(ren)員在正(zheng)高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位上連續(xu)聘(pin)(pin)滿3年以上或(huo)(huo)在副高(gao)級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位上連續(xu)聘(pin)(pin)滿6年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的，可參加五級(ji)管理崗(gang)(gang)位的民主推薦或(huo)(huo)競爭上崗(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在正高級(ji)(ji)(ji)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)或(huo)在副(fu)高級(ji)(ji)(ji)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)上(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可參加六級(ji)(ji)(ji)管理崗位(wei)的民主推(tui)薦或(huo)競(jing)爭上(shang)崗；
已(yi)聘在(zai)高級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)上(shang)或在(zai)中級(ji)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)連續聘滿4年以上(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可轉聘到七級(ji)管理崗位(wei)；
已聘在(zai)中級(ji)(ji)以上專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)或在(zai)初(chu)級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)連續聘滿4年(nian)以上，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到八級(ji)(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)；
已聘在初級(ji)以上專業技術(shu)崗(gang)位，且符合擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可(ke)轉聘到九級(ji)或十級(ji)管理(li)崗(gang)位。
32．管理崗位(wei)人員具備相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技(ji)術資格，且符合擬聘崗位(wei)其他聘用(yong)條件的，可轉聘到相(xiang)應(ying)專(zhuan)業技(ji)術崗位(wei)。
33．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人員具備(bei)相應專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)資格(ge)，且符(fu)合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)相應專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人員轉聘(pin)到(dao)管理崗(gang)位(wei)(wei)的，原則上(shang)須從九(jiu)級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)結構(gou)。學(xue)校與受聘(pin)人(ren)員依法在平等(deng)自愿、協商一(yi)致(zhi)的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)應當載明二級單(dan)位(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)名稱(cheng)、受聘(pin)人(ren)姓(xing)名、身份證號碼、家庭(ting)住址等(deng)，并具(ju)備以下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)；（4）薪(xin)酬及相關(guan)福利(li)待(dai)遇；（5）合(he)(he)(he)同(tong)(tong)變更、終止和(he)解除的(de)(de)條件；（6）違反和(he)解除合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙方約(yue)定的(de)(de)其他(ta)事項。
35．聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。學校將區(qu)別不(bu)同(tong)(tong)(tong)類(lei)型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受聘(pin)人員(yuan)，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘(pin)用期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理(li)辦法。分為(wei)長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)(qi)限(xian)自簽約之(zhi)日起(qi)至(zhi)法定(ding)退休(xiu)之(zhi)日止。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一般為(wei)三(san)年。
36．長(chang)期(qi)聘用。滿足下列(lie)條件之一的常(chang)設(she)崗位受聘人員可(ke)申(shen)請(qing)長(chang)期(qi)聘用。
（1）在(zai)本校工(gong)作滿6年(nian)且受聘正高(gao)級專業技(ji)術(shu)職(zhi)務滿3年(nian)；
（2）在本校(xiao)工作滿9年(nian)且受聘(pin)副高(gao)級專業技術職務滿6年(nian)；
（3）在本校工作滿10年且(qie)距(ju)法定退(tui)休年齡不足10年；
（4）在(zai)本校工作滿(man)15年；
（5）距法定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足5年(nian)；
（6）經(jing)學校(xiao)認(ren)定的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘和辭(ci)聘。學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)與聘用(yong)(yong)人員簽訂聘用(yong)(yong)合(he)同時，可(ke)以(yi)按(an)合(he)同規(gui)定約(yue)定試用(yong)(yong)期(qi)。受聘人員在聘用(yong)(yong)合(he)同期(qi)內，經(jing)所在單(dan)位(wei)同意，可(ke)申請應(ying)聘學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)其他崗(gang)位(wei)；也可(ke)根據規(gui)定向學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)提出(chu)辭(ci)聘申請，經(jing)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)同意后(hou)，解除與學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的聘用(yong)(yong)關系。
38．崗(gang)位(wei)實行動態管理。聘(pin)期結束(shu)后根(gen)據考核結果及(ji)(ji)上崗(gang)條件(jian)重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)(ji)低(di)聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)修訂與(yu)變(bian)更。聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單(dan)位工作人員聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)》作為(wei)模板。聘期內(nei)由學校(xiao)批準脫產參加培訓或(huo)(huo)進修人員，工作內(nei)容(rong)與(yu)合(he)同(tong)(tong)期限可(ke)以由雙(shuang)方約定或(huo)(huo)以補(bu)充協議的方式明(ming)確。根據(ju)學校(xiao)和二級單(dan)位不同(tong)(tong)發展階段的任務要求(qiu)，可(ke)補(bu)充、細化具體的崗(gang)位職(zhi)(zhi)責。經協商，還可(ke)對聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)內(nei)容(rong)進行修訂。聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)期限內(nei)因崗(gang)位調整或(huo)(huo)職(zhi)(zhi)務變(bian)動(dong)（含專業技(ji)術職(zhi)(zhi)務），也應(ying)當對聘用(yong)合(he)同(tong)(tong)的相關內(nei)容(rong)作出相應(ying)的變(bian)更。
40. 新入校(xiao)人員的(de)首次(ci)崗位(wei)(wei)聘用。首先要嚴格對照崗位(wei)(wei)招聘計劃和(he)崗位(wei)(wei)條件，按照程序實施招聘，正(zheng)式入校(xiao)后，將根(gen)據個人條件由學校(xiao)崗位(wei)(wei)聘用工作委(wei)員會(hui)確定具體的(de)聘用崗位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)(he)種類及主(zhu)要內容。考(kao)核(he)(he)分(fen)為(wei)年度考(kao)核(he)(he)和聘期(qi)(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)(qi)）考(kao)核(he)(he)。年度考(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于所有(you)教職(zhi)工；聘期(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)教職(zhi)工，一般(ban)三(san)年考(kao)核(he)(he)一次；定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于長期(qi)(qi)(qi)聘用(yong)教職(zhi)工，一般(ban)三(san)年定(ding)期(qi)(qi)(qi)考(kao)核(he)(he)一次。
42．考核(he)結(jie)果及(ji)使用。考核(he)結(jie)果分(fen)為優(you)秀、稱(cheng)(cheng)職(zhi)、基(ji)本稱(cheng)(cheng)職(zhi)和不稱(cheng)(cheng)職(zhi)四個等級。考核(he)結(jie)果記入檔案，作(zuo)為崗位異動、獎懲(cheng)、工資晉(jin)升和競聘、續聘、解聘的重要依據。
具體考(kao)核(he)辦法(fa)見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院教師(shi)考(kao)核(he)實施辦法(fa)》和《深(shen)圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術學(xue)院非教師(shi)崗位(wei)教職工考(kao)核(he)實施辦法(fa)》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘用。在(zai)有崗位(wei)空缺(que)的(de)前提下，學校嚴格(ge)按(an)照(zhao)崗位(wei)的(de)聘用條(tiao)件，對確有真才(cai)實(shi)學、成(cheng)績顯著、貢獻突出，管(guan)理(li)類(lei)或專業(ye)技術類(lei)崗位(wei)急需且(qie)符合破(po)格(ge)條(tiao)件的(de)，可以按(an)照(zhao)有關規定和程序申請破(po)格(ge)聘用。
44．改革退休養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度。自《深圳(zhen)市事(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設(she)置管理(li)實施(shi)方案》（深人(ren)社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦(ban)(ban)法(fa)、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度”的(de)原(yuan)則，對于文件實施(shi)前(qian)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡(du)到常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)聘用后仍執行(xing)原(yuan)退休養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度；常(chang)設(she)崗(gang)位(wei)招(zhao)聘的(de)新進(jin)人(ren)員,統一試(shi)行(xing)以社會(hui)基本養(yang)老(lao)(lao)保險和職業(ye)年(nian)金(jin)制(zhi)(zhi)為主要(yao)內容的(de)社會(hui)養(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)度。具體政策和辦(ban)(ban)法(fa)按市政府(fu)批準(zhun)的(de)規定執行(xing)。
非常(chang)設(she)崗(gang)位的聘(pin)用人員(yuan), 按現行辦(ban)法執(zhi)行企業員(yuan)工社(she)會養老保險制(zhi)度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設(she)置和(he)(he)(he)聘用(yong)工(gong)作(zuo)是學(xue)校(xiao)(xiao)實(shi)施人才強校(xiao)(xiao)戰(zhan)略(lve)的(de)重要(yao)內容，關系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可(ke)持續發展，同時又涉(she)及廣(guang)大教職工(gong)的(de)切(qie)身利(li)(li)益。各單位要(yao)高度重視(shi)，加強領導，精(jing)心組(zu)織，切(qie)實(shi)做好政策宣傳和(he)(he)(he)教職工(gong)的(de)思想(xiang)工(gong)作(zuo)，及時研(yan)究(jiu)解決工(gong)作(zuo)中出現的(de)新情(qing)況(kuang)、新問題，積極穩(wen)妥(tuo)地推(tui)進崗位設(she)置和(he)(he)(he)聘用(yong)工(gong)作(zuo)的(de)順利(li)(li)進行(xing)，確(que)保學(xue)校(xiao)(xiao)的(de)穩(wen)定和(he)(he)(he)發展。
46．首聘入(ru)軌后，超崗(gang)位數聘用的單位，要通過自然(ran)減員、調出和低聘等辦法(fa)，逐步達到(dao)規定的崗(gang)位數和結構比(bi)例(li)。對(dui)尚未(wei)達到(dao)核(he)定的崗(gang)位數和結構比(bi)例(li)的單位，要根據學科發展(zhan)和人才(cai)隊伍建(jian)設狀況(kuang)逐步到(dao)位，并(bing)預留空間用于選拔和吸(xi)引高層次(ci)人才(cai)。
47．各(ge)單位(wei)(wei)在(zai)聘用工(gong)作中，應根據不同崗位(wei)(wei)承擔的(de)教學、科研、管理和(he)公共(gong)服務等任務以及學校規定(ding)的(de)各(ge)類崗位(wei)(wei)基(ji)本職責(ze)、聘用條件等基(ji)本要求，結合單位(wei)(wei)實際，細化本單位(wei)(wei)具體(ti)崗位(wei)(wei)的(de)履約職責(ze)和(he)聘用條件，在(zai)制定(ding)方案(an)和(he)實施前應廣(guang)泛聽取教職工(gong)意(yi)見，充分發揮本單位(wei)(wei)專(zhuan)家教授的(de)作用。
48．各單位在崗(gang)位設置和聘用工作(zuo)中，要嚴格執行有關(guan)政(zheng)策規(gui)定(ding)(ding)，堅持原則。對違反規(gui)定(ding)(ding)濫用職權、打(da)擊(ji)報復(fu)、弄虛(xu)作(zuo)假、以(yi)權謀私的，要追究相應責任，并視(shi)情(qing)節輕重給(gei)予嚴肅處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)，學校成立兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別(bie)是(shi)專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)(gang)）聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其(qi)組成和(he)議(yi)事(shi)規(gui)則詳見(jian)《深圳職業技(ji)(ji)術(shu)學院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設(she)辦公室，設(she)在人事(shi)處。
50．崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)單位(wei)成立教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)(xue)校成立輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)(he)若干個輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本系統（本單位(wei)或本專(zhuan)(zhuan)業(ye)）崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)人選的審議(yi)(yi)和(he)(he)推薦(jian)工(gong)作，其(qi)評(ping)議(yi)(yi)結(jie)果作為(wei)學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)作委(wei)員(yuan)會審議(yi)(yi)的依據(ju)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和(he)(he)議(yi)(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)(xue)校成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二(er)級教(jiao)學(xue)(xue)單位(wei)應成(cheng)立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校因聘(pin)用(yong)、考(kao)核、轉崗分(fen)(fen)流以及合同訂立(li)、履行(xing)、變更、解(jie)(jie)(jie)除、終止和(he)續訂等問(wen)題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)(huo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出申(shen)訴或(huo)(huo)調(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)(fen)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳職業(ye)技術學(xue)(xue)院人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案所依據的(de)規范性(xing)文件(jian)發生變(bian)化時，按新文件(jian)規定執行(xing)。
53．本(ben)方案中“以(yi)上”含本(ben)數，“以(yi)下”不(bu)含本(ben)數。
54．本方案由學校(xiao)崗位聘(pin)用工作委員(yuan)會辦公(gong)室負責解釋。
55．本方案(an)自頒布之日起施行。
