深圳職業技術學院文件(jian)

深職院(yuan)〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學(xue)院崗位設置與聘用方案(an)（試(shi)行(xing)(xing)）》已經2010年(nian)12月20日學(xue)校第四屆教職工代表大(da)會(hui)審議通過，現(xian)予(yu)以印發，請遵照執行(xing)(xing)。

                                 深圳職業技術(shu)學(xue)院

                               二(er)〇一(yi)〇年十二(er)月二(er)十二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗位設(she)置(zhi)管(guan)理指導(dao)意見》（粵人社發【2010】105號(hao)）和《深圳市事業(ye)單位崗位設(she)置(zhi)管(guan)理實施辦法(fa)》（深人社發【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校實際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案(an)所稱崗位(wei)是指(zhi)在學(xue)校承擔專業(ye)技術、管理、工勤技能等工作(zuo)，有明確崗位(wei)名稱、職責任務、工作(zuo)標準和任職條件的(de)工作(zuo)崗位(wei)。

2. 學(xue)校的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)根據工作及(ji)管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)置(zhi)為常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)及(ji)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)三種。常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完(wan)成學(xue)校主要(yao)職能及(ji)工作任務，需(xu)保(bao)持相對穩定的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；非(fei)常設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完(wan)成學(xue)校補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工作任務，或是為了特(te)殊(shu)工作需(xu)要(yao)而設(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)按(an)相應(ying)的(de)制度(du)規范(fan)實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置(zhi)和聘用管理。另外，學(xue)校事(shi)業(ye)發展若急需(xu)聘用高層次人(ren)才，經省、市(shi)人(ren)力資源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)部門批準(zhun)還可以(yi)設(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗(gang)的(de)事業(ye)編制教職工(gong)、雇(gu)員均(jun)納入(ru)崗(gang)位管理。

二、基本原則

4．科(ke)(ke)學設(she)(she)(she)崗(gang)，宏觀調控。根據學校教(jiao)學、科(ke)(ke)研、管理(li)、服務的現狀和(he)發展需要，科(ke)(ke)學合理(li)設(she)(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)總量、各類各級崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)比(bi)例必須嚴(yan)格控制(zhi)在(zai)上級主管部門核定(ding)的人員編制(zhi)數和(he)崗(gang)位(wei)(wei)結構比(bi)例以(yi)內(nei)。

5．優化(hua)結構(gou)，合(he)理(li)配置。以教師隊伍為主體，優化(hua)各類人(ren)員的結構(gou)，合(he)理(li)配置人(ren)力資源，加強高層次人(ren)才隊伍的建設(she)，提(ti)高用人(ren)質量(liang)與用人(ren)效益。

6．按(an)崗聘(pin)用，規范管(guan)理。以崗位設置為基礎(chu)，實(shi)施競聘(pin)上(shang)崗、合約(yue)(yue)管(guan)理、履約(yue)(yue)考核，完善(shan)人(ren)才的評(ping)價、激勵(li)與(yu)保障機制，促進(jin)人(ren)力資源的自(zi)主發(fa)展和(he)自(zi)我(wo)約(yue)(yue)束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常(chang)設崗(gang)位分為(wei)三大類。專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位（含教師、輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位）、管(guan)理崗(gang)位、工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)位（以下簡稱三大類崗(gang)位）。

8．專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。根據(ju)學校的職(zhi)能(neng)、工作性質和(he)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)特點等因素，確定(ding)教師崗(gang)(gang)(gang)位為專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位的主(zhu)系列(lie)崗(gang)(gang)(gang)位，其他需要設置的專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位為輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。

教(jiao)師(shi)崗位是指具有教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究、公共服(fu)務工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應能力(li)水平及要求的(de)工(gong)作(zuo)崗位。專職(zhi)輔導員崗位按專職(zhi)學(xue)生思想政治教(jiao)育(yu)教(jiao)師(shi)納入教(jiao)師(shi)崗位系列管理(li)。

輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位是指(zhi)為學校教育教學和(he)(he)科學研(yan)究工作(zuo)提(ti)供技(ji)術(shu)(shu)(shu)支(zhi)持(chi)或輔(fu)助(zhu)服務(wu)(wu)，具有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服務(wu)(wu)、科學研(yan)究、公共服務(wu)(wu)工作(zuo)職(zhi)責和(he)(he)相(xiang)應能力水平及要求的工作(zuo)崗位。主要包括實(shi)驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖(tu)書(shu)資(zi)料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)職(zhi)高(gao)教研(yan)究與(yu)咨詢服務(wu)(wu)、行政管(guan)理技(ji)術(shu)(shu)(shu)等專(zhuan)業技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位。

9．管(guan)(guan)理崗(gang)位。管(guan)(guan)理崗(gang)位是指擔(dan)負(fu)領導(dao)(dao)職(zhi)責或(huo)管(guan)(guan)理任(ren)(ren)務的工作崗(gang)位，包括學校領導(dao)(dao)崗(gang)位、內設機構領導(dao)(dao)崗(gang)位和(he)其他承擔(dan)管(guan)(guan)理任(ren)(ren)務的崗(gang)位。

10．工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和日常運行等需要，具有技(ji)能(neng)操作(zuo)和維護、后勤保障(zhang)及(ji)服務等工作(zuo)職責和相應技(ji)能(neng)水平及(ji)要求的工作(zuo)崗位(wei)。

11．三大(da)類(lei)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的結構比(bi)例。以學(xue)校實(shi)際在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)的事業(ye)編制教職工為基(ji)礎，專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的85％（其中，教師(shi)（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的70％，輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的13％；根據需要(yao)設適當的工勤(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的2%，隨著學(xue)校的發展和后勤(qin)社(she)會(hui)化改(gai)革(ge)的深入，逐步(bu)減少直至取消工勤(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)(she)崗(gang)位分為技術技能(neng)和綜合(he)服務(wu)兩大類。其崗(gang)位總量由(you)市相關部門核定，結(jie)構(gou)比例(li)由(you)學(xue)校(xiao)根據工(gong)作需要設(she)(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位(wei)不受學(xue)校崗位(wei)總量、最高等級和(he)結構比例(li)限制，根(gen)據需(xu)要(yao)，按照(zhao)管(guan)理權限予(yu)以(yi)申報(bao)及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)(wei)13個等級(ji)，其中一至四級(ji)為(wei)(wei)正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五至七級(ji)為(wei)(wei)副(fu)高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至十級(ji)為(wei)(wei)中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十一級(ji)至十三級(ji)為(wei)(wei)初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中十三級(ji)為(wei)(wei)員(yuan)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

15．專業技(ji)術(shu)(shu)一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)和二級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)分別(bie)由國(guo)家和廣東省(sheng)實行總量控制(zhi)和管(guan)理(li)。教授(shou)一級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)國(guo)家專設特級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，符合(he)條件者按規定程序報批。目前我校(xiao)最高級(ji)專業技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)為(wei)教授(shou)二級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位(wei)中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構(gou)比(bi)例的學校總體控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業(ye)技術正高級崗(gang)位(wei)中，二至(zhi)四級之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例的學校(xiao)控制目標為1：3：6；副(fu)高級崗(gang)位(wei)五至(zhi)七級之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例為2：4：4；中級崗(gang)位(wei)八至(zhi)十級之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例為3：4：3；初(chu)級崗(gang)位(wei)十一級、十二級之(zhi)間結(jie)(jie)構(gou)(gou)比(bi)(bi)例為5：5。

18．專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)中(zhong)的高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)以教師崗(gang)位(wei)(wei)為主(zhu)，輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)比例以及崗(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等級(ji)均(jun)應低于(yu)教師崗(gang)位(wei)(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任(ren)的(de)局級正(zheng)職(zhi)(zhi)、局級副(fu)職(zhi)(zhi)、處級正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級副(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)員、辦事員依次分別對應三至十級管理崗位。

20．三級至六(liu)級管(guan)理崗位數(shu)，根據市機構編(bian)制部(bu)門核定(ding)的學校領(ling)導職數(shu)和內設機構領(ling)導職數(shu)，按(an)照(zhao)干部(bu)人事管(guan)理權(quan)限(xian)和有關規(gui)定(ding)設置。

21．七級(ji)及(ji)以下管理崗位數(shu)，根據工作(zuo)需要及(ji)上級(ji)主管部門(men)對崗位結構比例的要求，由學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)只設(she)技(ji)(ji)術(shu)工(gong)(gong)(gong)崗(gang)位(wei)，分為(wei)高級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、中級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)、初級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)5個(ge)等級(ji)(ji)(ji)(ji)，依次(ci)分別對應一至五級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)。

23．三級(ji)(ji)(ji)以(yi)上技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)不超(chao)過工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)總量(liang)的(de)25％，其中一級(ji)(ji)(ji)、二級(ji)(ji)(ji)技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)(wei)不超(chao)過5％，且主要在技(ji)能水(shui)平要求較高的(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各類崗位聘用人員(yuan)均需符合以下基本(ben)條件：

（1）遵守憲法和(he)法律;

（2）具(ju)有(you)良好(hao)的品行和(he)職業(ye)道德;

（3）具備崗位所需(xu)的專業(ye)知(zhi)識和技能條(tiao)件;

（4）有職業資(zi)格(ge)準入控制的(de)崗(gang)位(wei)，應具備(bei)相應的(de)職業資(zi)格(ge)；

（5）具備適應崗(gang)位(wei)要求的身體條件；

（6）上一聘期考核合(he)格。

25．各類(lei)崗位的聘(pin)用條(tiao)件。各類(lei)崗位的聘(pin)用，不僅要注重業務能力(li)水平，更要注重思想品德(de)、個人綜合素(su)養(yang)等方面的考察。

專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位聘(pin)用(yong)條(tiao)件主要依據：教(jiao)學、科研業(ye)績、學術地位及聲譽，任職(zhi)年(nian)限(xian)等綜合評定情況。具體見《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學院教(jiao)師崗位設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學院輔導員(yuan)崗位設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》、《深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)術學院輔系列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術崗位設置與(yu)聘(pin)用(yong)實施細則(ze)》文件。

管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)聘用條件(jian)主要依據：承擔責(ze)任、資歷、表現和貢獻(xian)。具體見(jian)《深(shen)圳職業技術學院(yuan)管(guan)理(li)(li)崗(gang)位(wei)設置與聘用實施(shi)細則(ze)》。

工勤技能(neng)(neng)崗位(wei)聘(pin)用(yong)條(tiao)件(jian)主要依據：技術等(deng)級、資歷、表現和(he)工作技能(neng)(neng)。具體見(jian)《深圳職業(ye)技術學院工勤技能(neng)(neng)崗位(wei)設置與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則》。

崗位(wei)首次聘用時，各單位(wei)須(xu)根據學校提供的模板編制崗位(wei)說(shuo)明書。每(mei)一崗位(wei)的崗位(wei)說(shuo)明書都應(ying)寫明崗位(wei)名稱、崗位(wei)類別等(deng)級、崗位(wei)職(zhi)責(ze)、聘用條件等(deng)，作為聘用管理和聘后考核(he)的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下管理(li)權限辦理(li)審批備(bei)案手續：

（1）管理(li)崗(gang)位中的(de)領導崗(gang)位，屬三級、四級崗(gang)位的(de)按(an)現行局級、副局級領導職務的(de)任(ren)(ren)免管理(li)規(gui)定執(zhi)行；屬五、六(liu)級崗(gang)位的(de)按(an)現行正處、副處級的(de)任(ren)(ren)免管理(li)規(gui)定執(zhi)行。

（2）三至(zhi)十級專業(ye)技術崗位(wei)和二至(zhi)三級工勤(qin)技能(neng)崗位(wei)，報市(shi)政府人(ren)力資源行(xing)政部(bu)門核準備案(an)后(hou)，由學校聘用(yong)。

（3）七至十(shi)(shi)級(ji)管(guan)理崗(gang)位、十(shi)(shi)一至十(shi)(shi)三(san)級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位和四至五級(ji)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位，由學(xue)校直接聘用。

（4）專業技術二級(ji)(ji)崗(gang)位和(he)工勤技能一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位在按規定程序報市人力資源(yuan)和(he)社會保障局審核同(tong)意并報省(sheng)人力資源(yuan)和(he)社會保障廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的基本(ben)程序：學校公布崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)量及崗(gang)(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)(pin)(pin)條件，個(ge)人(ren)提出(chu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)申請，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)評議(yi)組審核及評議(yi)推薦，二級單(dan)位(wei)(wei)推薦公示，學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)委員會審定(ding)(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公示，根據權限規定(ding)(ding)上報(bao)審核批(pi)準(zhun)，公布聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)決定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)等。

28．關于跨崗(gang)位系列聘職（“雙(shuang)肩挑”）。各(ge)類(lei)人員原則上(shang)不(bu)得(de)同時在兩(liang)類(lei)崗(gang)位上(shang)受聘。根據學校管理工作(zuo)特(te)點，確因工作(zuo)需要兼聘的，學校從嚴(yan)控制，并執行市(shi)人力資源和社會(hui)保障局有關規定(ding)。

29．經學校批(pi)準離(li)崗(gang)者(zhe)，在規定的期限內保(bao)留(liu)(liu)其崗(gang)位(wei)，逾期未歸者(zhe)不再保(bao)留(liu)(liu)其崗(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常(chang)設崗位(wei)設置后，優先聘用在聘雇員，并重(zhong)新簽訂《深圳市(shi)事業單(dan)位(wei)工作人員聘用合(he)同》，按崗位(wei)和合(he)同進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗位人員(yuan)符合下列條件的(de)，可在不同(tong)類(lei)別崗位之間交流(liu)聘用：

31．專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員在正高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘滿3年以(yi)上(shang)或在副高級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續聘滿6年以(yi)上(shang)，目前仍在聘且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其他聘用條件的，可參加五級管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的民主推薦或競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘在正高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)或在副(fu)高(gao)級專業(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)上連續聘滿3年以(yi)上，目前仍在聘且符合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的，可參(can)加六級管理崗(gang)(gang)位(wei)的民主推薦或競爭上崗(gang)(gang)；

已聘(pin)(pin)在(zai)高級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位上或在(zai)中(zhong)級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位連續聘(pin)(pin)滿(man)4年(nian)以上，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，可轉聘(pin)(pin)到七級管理崗(gang)(gang)位；

已聘(pin)在(zai)中級以(yi)上專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位或在(zai)初級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位連續聘(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到八級管理崗(gang)位；

已聘(pin)(pin)在初級以(yi)上專業(ye)技術崗(gang)位，且(qie)符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用(yong)條件的，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)九級或十級管理崗(gang)位。

32．管理(li)崗位人(ren)員具備相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術資格，且符合擬聘崗位其(qi)他(ta)聘用(yong)條(tiao)件的，可轉聘到相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術崗位。

33．工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位人員具備(bei)相應專業技(ji)(ji)術資格(ge)，且(qie)符合(he)擬(ni)聘崗(gang)位其他(ta)聘用條件的，可轉聘到相應專業技(ji)(ji)術崗(gang)位。工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)能崗(gang)位人員轉聘到管(guan)理崗(gang)位的，原則(ze)上(shang)須(xu)從九級或十級管(guan)理崗(gang)位起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)結構。學(xue)校與受聘(pin)人(ren)(ren)員依法在平等(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)基礎(chu)上簽訂崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)。崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)應(ying)當載明二(er)級單(dan)位(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、崗位(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)、受聘(pin)人(ren)(ren)姓(xing)名(ming)(ming)、身份證(zheng)號(hao)碼、家庭住址等(deng)，并具備以下(xia)條款：（1）崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期限(xian)；（2）崗位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗位(wei)職責；（4）薪酬及相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)(tong)變(bian)更(geng)、終止和解除的(de)條件；（6）違(wei)反和解除合(he)同(tong)(tong)的(de)責任；（7）雙方約(yue)定(ding)的(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限。學校將區別不同(tong)(tong)類(lei)型、不同(tong)(tong)等級(ji)的(de)常設(she)崗位(wei)受聘(pin)(pin)人(ren)員，實行(xing)不同(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)限的(de)合同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)和固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)。長期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限自簽(qian)約之(zhi)日起至法(fa)定退休之(zhi)日止。固(gu)定期(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合同(tong)(tong)期(qi)限一般為三(san)年(nian)。

36．長(chang)期聘(pin)用。滿(man)足下列條(tiao)件(jian)之一(yi)的常(chang)設崗位(wei)受聘(pin)人員可申請(qing)長(chang)期聘(pin)用。

（1）在本校(xiao)工作滿(man)6年(nian)且(qie)受聘正高級專業技(ji)術職務滿(man)3年(nian)；

（2）在本校工(gong)作滿(man)9年且(qie)受聘(pin)副高(gao)級專業(ye)技術職務(wu)滿(man)6年；

（3）在本校工作(zuo)滿10年且距(ju)法定退(tui)休(xiu)年齡不足10年；

（4）在本校(xiao)工作滿15年；

（5）距法定退(tui)休年(nian)齡不(bu)足5年(nian)；

（6）經(jing)學校認定(ding)的(de)杰出人(ren)才(cai)。

37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)和(he)辭聘(pin)(pin)。學(xue)(xue)(xue)校(xiao)與聘(pin)(pin)用人員簽訂聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)時，可以(yi)按合(he)同(tong)規定約(yue)定試用期。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用合(he)同(tong)期內，經(jing)所(suo)在單位(wei)同(tong)意，可申請應(ying)聘(pin)(pin)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)其他崗位(wei)；也(ye)可根據規定向學(xue)(xue)(xue)校(xiao)提出(chu)辭聘(pin)(pin)申請，經(jing)學(xue)(xue)(xue)校(xiao)同(tong)意后(hou)，解除與學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。

38．崗位實行動態管理。聘(pin)期結束(shu)后(hou)根據考(kao)核結果及(ji)上崗條(tiao)件重新聘(pin)用，包括續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合同內(nei)容(rong)修(xiu)訂與(yu)變(bian)更(geng)。聘(pin)(pin)(pin)用合同采用《深圳(zhen)市事業(ye)單位工作人(ren)員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)用合同》作為模(mo)板。聘(pin)(pin)(pin)期內(nei)由學校批準(zhun)脫產參(can)加(jia)培(pei)訓或(huo)進修(xiu)人(ren)員(yuan)，工作內(nei)容(rong)與(yu)合同期限可(ke)以(yi)由雙(shuang)方約定或(huo)以(yi)補充協議的方式(shi)明確。根(gen)據學校和二級單位不同發展階段(duan)的任(ren)務要求，可(ke)補充、細化具(ju)體的崗位職責。經協商(shang)，還可(ke)對聘(pin)(pin)(pin)用合同內(nei)容(rong)進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)(pin)用合同期限內(nei)因崗位調整或(huo)職務變(bian)動（含專業(ye)技術(shu)職務），也應當對聘(pin)(pin)(pin)用合同的相(xiang)關內(nei)容(rong)作出相(xiang)應的變(bian)更(geng)。

40. 新入校(xiao)人員(yuan)的首次崗位聘(pin)(pin)用(yong)。首先要嚴格對照崗位招聘(pin)(pin)計劃(hua)和崗位條(tiao)(tiao)件(jian)，按照程序實施招聘(pin)(pin)，正式入校(xiao)后，將根據(ju)個人條(tiao)(tiao)件(jian)由學校(xiao)崗位聘(pin)(pin)用(yong)工(gong)作委員(yuan)會(hui)確定具體(ti)的聘(pin)(pin)用(yong)崗位。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類及主(zhu)要(yao)內容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分為(wei)年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和(he)聘(pin)(pin)期(qi)（定期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用于所有教(jiao)職工；聘(pin)(pin)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用于固定期(qi)聘(pin)(pin)用教(jiao)職工，一(yi)般三(san)年(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)；定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適用于長期(qi)聘(pin)(pin)用教(jiao)職工，一(yi)般三(san)年(nian)定期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)次(ci)。

42．考核(he)結果及使用。考核(he)結果分為(wei)優(you)秀、稱職(zhi)、基(ji)本稱職(zhi)和不稱職(zhi)四個等(deng)級。考核(he)結果記入檔(dang)案，作為(wei)崗位異動(dong)、獎(jiang)懲、工資晉升和競(jing)聘(pin)(pin)、續聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)的重要(yao)依(yi)據。

具體考(kao)(kao)核(he)辦法見《深(shen)圳職(zhi)業技術學院教(jiao)師(shi)考(kao)(kao)核(he)實施(shi)辦法》和《深(shen)圳職(zhi)業技術學院非教(jiao)師(shi)崗(gang)位教(jiao)職(zhi)工考(kao)(kao)核(he)實施(shi)辦法》文件(jian)。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。在有崗(gang)位空缺(que)的前(qian)提下，學校(xiao)嚴格(ge)按(an)照崗(gang)位的聘(pin)用(yong)(yong)條件，對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出(chu)，管理類或(huo)專業(ye)技術類崗(gang)位急(ji)需且符合破格(ge)條件的，可以按(an)照有關規定和(he)程序申(shen)請(qing)破格(ge)聘(pin)用(yong)(yong)。

44．改(gai)革退休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)。自(zi)《深圳市(shi)事業(ye)單(dan)位崗(gang)位設(she)置管理實施(shi)方案》（深人社(she)發【2010】109號(hao)）印發后(hou)，按“老(lao)(lao)人老(lao)(lao)辦(ban)法、新人新制(zhi)度(du)”的(de)原則，對于文件實施(shi)前在(zai)冊(ce)在(zai)崗(gang)的(de)事業(ye)編制(zhi)人員(yuan)，過渡(du)到常設(she)崗(gang)位聘用(yong)后(hou)仍執行(xing)原退休養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)；常設(she)崗(gang)位招(zhao)聘的(de)新進人員(yuan),統一試(shi)行(xing)以社(she)會基本養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險和職(zhi)業(ye)年金制(zhi)為主要內容的(de)社(she)會養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)。具體政策(ce)和辦(ban)法按市(shi)政府(fu)批準的(de)規定(ding)執行(xing)。

非常(chang)設(she)崗位的聘用人員, 按現行辦法執行企(qi)業員工社(she)會(hui)養老(lao)保險制度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)設置和聘用(yong)(yong)工(gong)作是學(xue)校實(shi)施人才強(qiang)校戰(zhan)略的重要內容，關系到學(xue)校事業可(ke)持續發展，同時又涉及廣(guang)大教職(zhi)工(gong)的切身利(li)益。各(ge)單(dan)位(wei)要高度重視(shi)，加強(qiang)領導，精(jing)心組織，切實(shi)做好政策宣(xuan)傳和教職(zhi)工(gong)的思想(xiang)工(gong)作，及時研究解決工(gong)作中(zhong)出現(xian)的新(xin)情況、新(xin)問題，積極穩(wen)妥(tuo)地推進(jin)崗(gang)位(wei)設置和聘用(yong)(yong)工(gong)作的順(shun)利(li)進(jin)行(xing)，確保學(xue)校的穩(wen)定和發展。

46．首(shou)聘入軌后，超崗位(wei)(wei)數(shu)聘用的單(dan)位(wei)(wei)，要通過自然減員、調出和低聘等辦法，逐(zhu)步(bu)(bu)達到(dao)(dao)規定的崗位(wei)(wei)數(shu)和結構比(bi)例(li)。對(dui)尚未達到(dao)(dao)核定的崗位(wei)(wei)數(shu)和結構比(bi)例(li)的單(dan)位(wei)(wei)，要根(gen)據(ju)學科發展和人才(cai)隊伍建設(she)狀(zhuang)況逐(zhu)步(bu)(bu)到(dao)(dao)位(wei)(wei)，并預留空(kong)間用于選拔(ba)和吸(xi)引(yin)高層次(ci)人才(cai)。

47．各單位(wei)(wei)(wei)在(zai)聘用工作中，應根據不(bu)同(tong)崗位(wei)(wei)(wei)承擔的教學(xue)、科(ke)研(yan)、管理和公(gong)共服務(wu)等(deng)任(ren)務(wu)以及學(xue)校(xiao)規定(ding)的各類崗位(wei)(wei)(wei)基本(ben)職責、聘用條件(jian)等(deng)基本(ben)要(yao)求，結合單位(wei)(wei)(wei)實際，細化本(ben)單位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的履約職責和聘用條件(jian)，在(zai)制定(ding)方(fang)案和實施前應廣泛聽(ting)取教職工意見，充分發揮本(ben)單位(wei)(wei)(wei)專家教授的作用。

48．各單位(wei)在崗位(wei)設(she)置和聘用工(gong)作中，要(yao)嚴(yan)格執(zhi)行有(you)關政策規(gui)定，堅持原則。對違(wei)反(fan)規(gui)定濫用職權(quan)(quan)、打擊報(bao)復、弄虛(xu)作假、以(yi)權(quan)(quan)謀私的(de)，要(yao)追究相應責任(ren)，并視情節輕重給予(yu)嚴(yan)肅處(chu)理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會。根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)，學(xue)校成立(li)兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會，分別(bie)是專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會和(he)管(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會，其組成和(he)議(yi)事規(gui)則(ze)詳見(jian)《深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)院崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會組織(zhi)規(gui)程》。學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會下(xia)設辦(ban)公室(shi)，設在人(ren)事處。

50．崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)。各二級教(jiao)(jiao)學單位成立教(jiao)(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)；學校成立輔(fu)導(dao)員崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)和若(ruo)干個輔(fu)系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位專業評(ping)議(yi)(yi)組(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)負責(ze)本(ben)系(xi)統（本(ben)單位或本(ben)專業）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)人選的審議(yi)(yi)和推(tui)薦工(gong)作，其評(ping)議(yi)(yi)結果作為學校崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)工(gong)作委員會審議(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)的組(zu)成和議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業技術學院教(jiao)(jiao)職工(gong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位聘用(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)組(zu)織規程》。

51. 人事(shi)爭(zheng)議調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)(xue)校(xiao)成(cheng)立人事(shi)爭(zheng)議調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學(xue)(xue)單位應成(cheng)立人事(shi)爭(zheng)議調解(jie)(jie)分(fen)(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘(pin)人員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校(xiao)因聘(pin)用、考(kao)核、轉崗分(fen)(fen)流以(yi)及合(he)同訂(ding)立、履行(xing)、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)(he)(he)續訂(ding)等問題發(fa)生爭(zheng)議時，可以(yi)向人事(shi)爭(zheng)議調解(jie)(jie)分(fen)(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)委員(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出申訴或(huo)調解(jie)(jie)申請。人事(shi)爭(zheng)議調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)(he)(he)分(fen)(fen)委員(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和(he)(he)(he)議事(shi)規則詳(xiang)見《深圳職業(ye)技術學(xue)(xue)院人事(shi)爭(zheng)議調解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。

八、附則

52．本方案所依(yi)據的規范性文件發生變(bian)化時，按新文件規定執行。

53．本方案中“以上”含(han)本數，“以下(xia)”不含(han)本數。

54．本方案由(you)學(xue)校(xiao)崗位聘用工(gong)作委員會(hui)辦公室(shi)負責解釋(shi)。

55．本方案自頒布之日起施行。