深(shen)圳職(zhi)業(ye)技術學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學院崗位設置與聘(pin)用方案（試(shi)行(xing)）》已(yi)經2010年12月(yue)20日學校第四屆教職工(gong)代(dai)表(biao)大(da)會審議通過，現予以印發，請遵照執行(xing)。

                                 深圳職業技術(shu)學院

                               二〇一〇年十二月(yue)二十二日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省高等學校崗(gang)位設置(zhi)管理(li)指導意見》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳(zhen)市(shi)事業單位崗(gang)位設置(zhi)管理(li)實(shi)施(shi)辦法》（深(shen)人社發(fa)【2010】109號）文件精神(shen)，結合我校實(shi)際，制(zhi)定(ding)本方(fang)案(an)。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗位是(shi)指在學校承擔(dan)專業技術、管理、工勤技能(neng)等工作，有明確(que)崗位名稱、職(zhi)責任務、工作標準和任職(zhi)條(tiao)件的工作崗位。

2. 學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)的(de)崗位(wei)根據工作(zuo)及(ji)管理需(xu)(xu)要，設(she)(she)置為常設(she)(she)崗位(wei)、非常設(she)(she)崗位(wei)以及(ji)特設(she)(she)崗位(wei)三種(zhong)。常設(she)(she)崗位(wei)是(shi)指為完成學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)主要職能及(ji)工作(zuo)任務(wu)，需(xu)(xu)保持相對穩定的(de)崗位(wei)；非常設(she)(she)崗位(wei)是(shi)指為完成學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工作(zuo)任務(wu)，或是(shi)為了特殊工作(zuo)需(xu)(xu)要而(er)設(she)(she)置的(de)崗位(wei)。上(shang)述兩種(zhong)崗位(wei)按相應的(de)制度規范實(shi)施崗位(wei)設(she)(she)置和聘用(yong)管理。另外，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)事業發展若(ruo)急需(xu)(xu)聘用(yong)高層(ceng)次人才，經省(sheng)、市人力資源和社會保障部門批準還可以設(she)(she)置特設(she)(she)崗位(wei)。

3. 學校(xiao)在冊在崗的事業編(bian)制教職(zhi)工、雇(gu)員均納入崗位(wei)管理。

二、基本原則

4．科學設(she)(she)崗(gang)，宏觀調控。根據學校教學、科研、管理、服(fu)務的(de)現狀和(he)發展需(xu)要，科學合理設(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)(she)置總量、各類各級崗(gang)位(wei)設(she)(she)置比例必須(xu)嚴(yan)格控制(zhi)(zhi)在上級主管部門核定的(de)人員編(bian)制(zhi)(zhi)數(shu)和(he)崗(gang)位(wei)結構比例以內。

5．優(you)化結構，合(he)理配(pei)置。以教師隊伍為主體，優(you)化各類人(ren)(ren)員的結構，合(he)理配(pei)置人(ren)(ren)力資源(yuan)，加強高(gao)層次人(ren)(ren)才隊伍的建設，提高(gao)用人(ren)(ren)質量與用人(ren)(ren)效益。

6．按崗(gang)(gang)聘用(yong)，規范管理(li)。以(yi)崗(gang)(gang)位設置為基礎，實施競聘上崗(gang)(gang)、合(he)約(yue)管理(li)、履約(yue)考核(he)，完善人(ren)才的(de)評價、激勵與保障(zhang)機(ji)制，促進(jin)人(ren)力資源的(de)自(zi)主(zhu)發展和自(zi)我約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位分為三大(da)類。專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位（含教師、輔系列專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗(gang)位（以(yi)下簡稱三大(da)類崗(gang)位）。

8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。根據學校的職能、工(gong)作性質和專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)特點等因(yin)素(su)，確定教師崗(gang)位(wei)為(wei)(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)的主系(xi)列崗(gang)位(wei)，其他需(xu)要(yao)設置的專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)為(wei)(wei)輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。

教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學、科學研究、公共服務工(gong)作(zuo)職責和相應能力水平及(ji)要求(qiu)的工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。專職輔導員崗(gang)(gang)位(wei)(wei)按專職學生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)系列管理。

輔系列專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位是指為學(xue)校教(jiao)育教(jiao)學(xue)和(he)科(ke)學(xue)研(yan)究工(gong)作提供技(ji)(ji)術(shu)支持或輔助服(fu)(fu)務(wu)(wu)，具(ju)有技(ji)(ji)術(shu)服(fu)(fu)務(wu)(wu)、科(ke)學(xue)研(yan)究、公共服(fu)(fu)務(wu)(wu)工(gong)作職責(ze)和(he)相應能力水平及要求的工(gong)作崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)術(shu)、會計（審(shen)計、經濟）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技(ji)(ji)術(shu)、專職高教(jiao)研(yan)究與咨詢服(fu)(fu)務(wu)(wu)、行政管(guan)理技(ji)(ji)術(shu)等專業技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)位。

9．管(guan)理崗(gang)位(wei)。管(guan)理崗(gang)位(wei)是指擔(dan)負(fu)領導職責或(huo)管(guan)理任(ren)務(wu)的(de)工作崗(gang)位(wei)，包(bao)括學校領導崗(gang)位(wei)、內(nei)設機構(gou)領導崗(gang)位(wei)和(he)其(qi)他(ta)承擔(dan)管(guan)理任(ren)務(wu)的(de)崗(gang)位(wei)。

10．工勤技能崗位(wei)(wei)(wei)。工勤技能崗位(wei)(wei)(wei)是指為滿足學(xue)校(xiao)教(jiao)學(xue)、科研(yan)和(he)日常(chang)運(yun)行(xing)等需要，具有技能操(cao)作和(he)維護、后勤保障及(ji)服務(wu)等工作職責和(he)相(xiang)應技能水(shui)平(ping)及(ji)要求的工作崗位(wei)(wei)(wei)。

11．三大類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)結構比例。以學校實際(ji)在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)(de)事業編(bian)制(zhi)教(jiao)職工(gong)(gong)為基礎，專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)85％（其中，教(jiao)師（含輔(fu)導員）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)70％，輔(fu)系列專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)2%，隨著學校的(de)(de)發展(zhan)和后(hou)勤(qin)社(she)會化改革的(de)(de)深入，逐步減少直至取消(xiao)工(gong)(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非(fei)常設(she)崗位分為技術技能(neng)和綜合服務兩大(da)類。其崗位總(zong)量由市(shi)相關部門核(he)定，結(jie)構比例由學校根據工(gong)作需要設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特(te)設崗位(wei)不受學校崗位(wei)總量、最高等級和結構比(bi)例限(xian)制，根據需要，按照管理權(quan)限(xian)予以申報及(ji)核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)分(fen)為13個等級(ji)(ji)，其中一(yi)至(zhi)四級(ji)(ji)為正(zheng)高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；八至(zhi)十級(ji)(ji)為中級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)；十一(yi)級(ji)(ji)至(zhi)十三(san)級(ji)(ji)為初級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)，其中十三(san)級(ji)(ji)為員級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業技(ji)術一級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位和二(er)(er)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位分(fen)別由(you)國(guo)家和廣(guang)東省實行總量控制和管(guan)理(li)。教(jiao)授(shou)一級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)國(guo)家專(zhuan)設特級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位，符(fu)合條件者按(an)規定程序(xu)報批(pi)。目(mu)前我校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位為(wei)教(jiao)授(shou)二(er)(er)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位。

16．專業技(ji)術(shu)崗(gang)位中正(zheng)高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例(li)的學校總(zong)體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技(ji)術正高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位中(zhong)，二至(zhi)四級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)的學(xue)校控制目(mu)標為(wei)(wei)1：3：6；副高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位八至(zhi)十級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位十一級(ji)(ji)(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專業技術崗(gang)位中的高級(ji)崗(gang)位以(yi)教師崗(gang)位為主，輔系列專業技術崗(gang)位的高級(ji)崗(gang)位比例以(yi)及(ji)崗(gang)位最高等級(ji)均(jun)應低于(yu)教師崗(gang)位的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的(de)局(ju)(ju)級正職(zhi)(zhi)、局(ju)(ju)級副職(zhi)(zhi)、處(chu)級正職(zhi)(zhi)、處(chu)級副職(zhi)(zhi)、科級正職(zhi)(zhi)、科級副職(zhi)(zhi)、科員(yuan)(yuan)、辦(ban)事員(yuan)(yuan)依次(ci)分別(bie)對應(ying)三至(zhi)十級管理崗位。

20．三級至六級管理崗位數，根據(ju)市機構(gou)編制(zhi)部門核定的學校(xiao)領導職數和內設(she)機構(gou)領導職數，按照干(gan)部人事管理權限和有關規定設(she)置。

21．七級(ji)及(ji)以下(xia)管理崗位(wei)數，根據工作需要(yao)及(ji)上級(ji)主管部門對崗位(wei)結(jie)構比例的要(yao)求，由學校(xiao)進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位只設(she)技(ji)術工(gong)崗(gang)位，分為高級(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初(chu)級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次分別(bie)對應一至五級(ji)工(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)位。

23．三級(ji)以(yi)上技術(shu)工崗(gang)位總量不超過(guo)工勤技能(neng)崗(gang)位總量的25％，其(qi)中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技術(shu)工崗(gang)位不超過(guo)5％，且主要在技能(neng)水(shui)平(ping)要求較高(gao)的工作崗(gang)位設置(zhi)。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設(she)和非(fei)常(chang)設(she)的(de)各類崗位聘用人員均需符合以下基本(ben)條件：

（1）遵守憲(xian)法(fa)和法(fa)律;

（2）具(ju)有良好的品行和職業道德;

（3）具備(bei)崗位所(suo)需(xu)的專(zhuan)業知識和技能條件(jian);

（4）有職業資格(ge)準入控(kong)制的(de)崗位，應具備(bei)相(xiang)應的(de)職業資格(ge)；

（5）具(ju)備適應崗位(wei)要求的身體(ti)條(tiao)件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各類崗位的聘用條件(jian)。各類崗位的聘用，不僅(jin)要(yao)注重(zhong)業務能力水平，更要(yao)注重(zhong)思想品(pin)德(de)、個人綜(zong)合素養(yang)等方面的考察。

專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)條件(jian)主要依據：教(jiao)學(xue)、科研業績、學(xue)術(shu)地位(wei)(wei)及聲譽，任職年限等綜合評定情況。具體見《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院教(jiao)師崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細則》、《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院輔導員崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細則》、《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)學(xue)院輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)設(she)置(zhi)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)實施細則》文件(jian)。

管(guan)理崗位聘用條件主要依據：承擔(dan)責任、資歷(li)、表(biao)現(xian)和貢(gong)獻(xian)。具體見《深圳職業技術學院(yuan)管(guan)理崗位設置(zhi)與聘用實施(shi)細則》。

工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位聘用條件主要依據：技(ji)術(shu)等級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)。具體(ti)見《深圳職業(ye)技(ji)術(shu)學院工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)崗位設(she)置與聘用實施細則》。

崗(gang)位首(shou)次(ci)聘用時，各單位須根據學校提供的模板編制崗(gang)位說明(ming)書。每一崗(gang)位的崗(gang)位說明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)位類別等(deng)級、崗(gang)位職(zhi)責、聘用條件等(deng)，作為聘用管理和聘后考核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘(pin)用應按以下管理(li)權(quan)限辦理(li)審批備(bei)案手續：

（1）管(guan)(guan)理崗位(wei)中的領導崗位(wei)，屬(shu)三級、四(si)級崗位(wei)的按現行(xing)局(ju)級、副(fu)局(ju)級領導職務(wu)的任免管(guan)(guan)理規定執行(xing)；屬(shu)五、六級崗位(wei)的按現行(xing)正處、副(fu)處級的任免管(guan)(guan)理規定執行(xing)。

（2）三至(zhi)十級專業技(ji)術崗位和二至(zhi)三級工勤(qin)技(ji)能崗位，報市政府人力資源(yuan)行政部門核準(zhun)備案后，由學校(xiao)聘(pin)用(yong)。

（3）七至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)級管理崗位(wei)、十(shi)(shi)一至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)三級專(zhuan)業技術(shu)崗位(wei)和四至(zhi)(zhi)五級工勤(qin)技能崗位(wei)，由學校直(zhi)接聘(pin)用。

（4）專(zhuan)業技術二級崗位和(he)(he)工勤(qin)技能一級崗位在按(an)規(gui)定程序報市(shi)人力資(zi)源和(he)(he)社會保障局審核同意并報省人力資(zi)源和(he)(he)社會保障廳核準后，由學校聘用。

27．聘用(yong)的基本程序：學校公(gong)(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量及崗(gang)位(wei)(wei)應聘條件(jian)，個人提出聘用(yong)申請(qing)，崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)評議組審核及評議推(tui)(tui)薦，二級單(dan)位(wei)(wei)推(tui)(tui)薦公(gong)(gong)示，學校崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會審定，聘前公(gong)(gong)示，根據(ju)權限規定上(shang)報(bao)審核批準，公(gong)(gong)布聘用(yong)決(jue)定，簽訂聘用(yong)合同(tong)等。

28．關(guan)于跨崗位系列(lie)聘職（“雙肩挑”）。各類人(ren)員原則(ze)上不(bu)得同時在兩類崗位上受聘。根據學校管理(li)工作(zuo)(zuo)特點，確因工作(zuo)(zuo)需要(yao)兼聘的，學校從嚴控制，并(bing)執行市人(ren)力資源和(he)社會(hui)保障局有(you)關(guan)規定。

29．經學校批準離(li)崗(gang)者(zhe)(zhe)，在規定的期(qi)限內(nei)保(bao)留(liu)其(qi)崗(gang)位，逾(yu)期(qi)未(wei)歸者(zhe)(zhe)不再(zai)保(bao)留(liu)其(qi)崗(gang)位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗(gang)位(wei)設(she)置(zhi)后，優先聘(pin)(pin)用(yong)(yong)在聘(pin)(pin)雇員，并重新簽(qian)訂《深圳市事業單位(wei)工(gong)作人員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)同》，按崗(gang)位(wei)和合(he)同進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗(gang)位(wei)人員符(fu)合(he)下列條(tiao)件的，可在不同(tong)類別崗(gang)位(wei)之間交流聘(pin)用(yong)：

31．專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)人員在(zai)(zai)正高級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連(lian)續聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)(shang)或(huo)在(zai)(zai)副(fu)高級專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連(lian)續聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)(shang)，目前仍在(zai)(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的(de)，可參(can)加五級管理崗(gang)位(wei)的(de)民主推(tui)薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)；

已聘在正高級專業(ye)(ye)技術崗位(wei)或在副(fu)高級專業(ye)(ye)技術崗位(wei)上連續聘滿(man)3年以上，目前仍在聘且符(fu)合擬聘崗位(wei)其他聘用條件(jian)的，可參(can)加六級管理崗位(wei)的民主(zhu)推薦或競(jing)爭上崗；

已聘在高級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)上或(huo)在中級(ji)(ji)專業技術(shu)崗(gang)位(wei)連續聘滿4年以上，目前仍在聘且符合(he)擬聘崗(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)，可轉聘到七(qi)級(ji)(ji)管理崗(gang)位(wei)；

已聘(pin)在中級以上專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)或(huo)在初(chu)級專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)八級管理崗(gang)(gang)位(wei)；

已聘(pin)在初(chu)級(ji)以上(shang)專業技術崗位，且符合(he)擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到(dao)九(jiu)級(ji)或十級(ji)管理崗位。

32．管理崗(gang)位(wei)人員具備相(xiang)應(ying)專業技(ji)術資(zi)格(ge)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到相(xiang)應(ying)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)。

33．工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員具備相應專業技(ji)術(shu)資格，且符(fu)合(he)擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的(de)，可轉聘(pin)到(dao)(dao)相應專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)員轉聘(pin)到(dao)(dao)管理崗(gang)(gang)位(wei)的(de)，原則上須從九級或十級管理崗(gang)(gang)位(wei)起聘(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)結構。學(xue)校與受聘(pin)(pin)人員依法在平等自愿(yuan)、協商一致的(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)應當載(zai)明二級單位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、受聘(pin)(pin)人姓名、身份證號(hao)碼(ma)、家(jia)庭住址等，并(bing)具備以下條(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬(chou)及相關福利待遇；（5）合(he)(he)同(tong)變更(geng)、終止和(he)解除的(de)條(tiao)件；（6）違反(fan)和(he)解除合(he)(he)同(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方(fang)約定(ding)的(de)其(qi)他事項。

35．聘(pin)(pin)用合同(tong)的期限。學校將區別(bie)不同(tong)類(lei)型、不同(tong)等級(ji)的常設崗位(wei)受聘(pin)(pin)人員，實行不同(tong)聘(pin)(pin)用期限的合同(tong)管(guan)理(li)辦法。分為長期聘(pin)(pin)用合同(tong)和固(gu)定(ding)期聘(pin)(pin)用合同(tong)。長期聘(pin)(pin)用合同(tong)的期限自簽約(yue)之日起至法定(ding)退休之日止。固(gu)定(ding)期聘(pin)(pin)用合同(tong)期限一般為三年。

36．長期(qi)聘(pin)用。滿(man)足(zu)下列條(tiao)件之(zhi)一的常設崗位受聘(pin)人員可申(shen)請長期(qi)聘(pin)用。

（1）在本校(xiao)工(gong)作滿6年且受聘正高(gao)級專業(ye)技術職(zhi)務滿3年；

（2）在本(ben)校工作滿9年(nian)且受聘副高級專業技術(shu)職務滿6年(nian)；

（3）在本校工作滿10年且距法定(ding)退休年齡不足(zu)10年；

（4）在本校工(gong)作滿(man)15年；

（5）距(ju)法定退休年齡不足5年；

（6）經學校認定(ding)的(de)杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)(xue)校與聘(pin)(pin)(pin)用人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)時，可以按(an)合同(tong)規定(ding)約定(ding)試用期(qi)。受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)期(qi)內，經所在(zai)單位同(tong)意，可申請應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)(xue)校其(qi)他崗位；也可根據規定(ding)向學(xue)(xue)校提(ti)出辭聘(pin)(pin)(pin)申請，經學(xue)(xue)校同(tong)意后，解除與學(xue)(xue)校的(de)聘(pin)(pin)(pin)用關系。

38．崗位實行動態管理(li)。聘(pin)(pin)期結束后根據考核(he)結果(guo)及(ji)上(shang)崗條件重(zhong)新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及(ji)低聘(pin)(pin)。

39. 合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內容(rong)修訂與變(bian)更。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)(yong)(yong)《深(shen)圳市(shi)事業(ye)單位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人員聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為(wei)模板。聘(pin)(pin)期內由(you)學校(xiao)(xiao)批準脫產參(can)加培訓或進修人員，工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)與合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)可以由(you)雙方(fang)約定(ding)或以補充協(xie)議的方(fang)式明確。根據(ju)學校(xiao)(xiao)和二級單位(wei)不(bu)同(tong)(tong)(tong)發展階段的任(ren)務要(yao)求，可補充、細化具體(ti)的崗位(wei)職(zhi)責(ze)。經協(xie)商，還可對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內容(rong)進行修訂。聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)內因崗位(wei)調整(zheng)或職(zhi)務變(bian)動（含專業(ye)技(ji)術職(zhi)務），也(ye)應當對聘(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的相(xiang)關內容(rong)作(zuo)(zuo)出相(xiang)應的變(bian)更。

40. 新入校(xiao)(xiao)人(ren)員(yuan)的首次崗(gang)(gang)位聘(pin)用。首先(xian)要嚴格對照(zhao)崗(gang)(gang)位招(zhao)聘(pin)計劃和崗(gang)(gang)位條件，按照(zhao)程序實(shi)施招(zhao)聘(pin)，正式入校(xiao)(xiao)后，將根據個人(ren)條件由(you)學校(xiao)(xiao)崗(gang)(gang)位聘(pin)用工作委員(yuan)會(hui)確定具體的聘(pin)用崗(gang)(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)種類及主要內(nei)容。考(kao)核(he)分為年(nian)(nian)度考(kao)核(he)和聘(pin)期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核(he)。年(nian)(nian)度考(kao)核(he)適(shi)用(yong)于所(suo)有教(jiao)職工(gong)；聘(pin)期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用(yong)于固定(ding)期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工(gong)，一(yi)(yi)般(ban)三年(nian)(nian)考(kao)核(he)一(yi)(yi)次；定(ding)期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用(yong)于長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong)教(jiao)職工(gong)，一(yi)(yi)般(ban)三年(nian)(nian)定(ding)期(qi)考(kao)核(he)一(yi)(yi)次。

42．考核結果(guo)及使用。考核結果(guo)分為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和不稱(cheng)職四個等級(ji)。考核結果(guo)記入檔案，作(zuo)為崗(gang)位(wei)異(yi)動、獎懲、工資晉(jin)升和競聘(pin)、續(xu)聘(pin)、解聘(pin)的(de)重要依(yi)據(ju)。

具體(ti)考(kao)核(he)辦法(fa)見《深圳職業技術學院教(jiao)師考(kao)核(he)實施辦法(fa)》和《深圳職業技術學院非(fei)教(jiao)師崗位(wei)教(jiao)職工(gong)考(kao)核(he)實施辦法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘用。在有崗位(wei)空缺的(de)(de)前提下，學(xue)校嚴格(ge)按照崗位(wei)的(de)(de)聘用條件，對確有真才實學(xue)、成績(ji)顯著、貢獻(xian)突出，管理類或專業技術(shu)類崗位(wei)急需且(qie)符合破格(ge)條件的(de)(de)，可以按照有關(guan)規定和程序申請破格(ge)聘用。

44．改革退休養老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)。自《深圳(zhen)市(shi)事業(ye)單位(wei)崗位(wei)設(she)置(zhi)管理實(shi)施方案》（深人(ren)社(she)發(fa)【2010】109號(hao)）印發(fa)后(hou)，按“老人(ren)老辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度(du)”的(de)(de)原則，對于文件(jian)實(shi)施前(qian)在冊在崗的(de)(de)事業(ye)編制(zhi)人(ren)員，過渡到(dao)常(chang)設(she)崗位(wei)聘(pin)用后(hou)仍(reng)執(zhi)行(xing)原退休養老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗位(wei)招聘(pin)的(de)(de)新(xin)進人(ren)員,統(tong)一(yi)試(shi)行(xing)以社(she)會(hui)基本養老保險和職業(ye)年金(jin)制(zhi)為主要(yao)內容的(de)(de)社(she)會(hui)養老保障(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)。具體(ti)政策和辦法按市(shi)政府批準的(de)(de)規(gui)定執(zhi)行(xing)。

非(fei)常設崗位(wei)的聘用人員, 按現(xian)行辦法(fa)執行企業(ye)員工社會養(yang)老保(bao)險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位設置和聘(pin)用工(gong)(gong)作是(shi)學校實施人才強(qiang)校戰略的(de)(de)(de)(de)重要內容，關系到(dao)學校事業可持續發(fa)展，同(tong)時又涉及(ji)廣大教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)切身利益。各(ge)單位要高度重視，加強(qiang)領導，精(jing)心(xin)組織，切實做好政策(ce)宣(xuan)傳(chuan)和教(jiao)職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)思想工(gong)(gong)作，及(ji)時研(yan)究(jiu)解決工(gong)(gong)作中出(chu)現的(de)(de)(de)(de)新情況(kuang)、新問題，積(ji)極(ji)穩妥地推進崗位設置和聘(pin)用工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)順利進行，確保學校的(de)(de)(de)(de)穩定(ding)和發(fa)展。

46．首聘(pin)入軌(gui)后，超崗位(wei)(wei)數聘(pin)用(yong)的(de)單(dan)位(wei)(wei)，要通過自(zi)然(ran)減員、調出和(he)低聘(pin)等辦法，逐(zhu)步達到規定(ding)(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)結構(gou)比例(li)。對(dui)尚未達到核定(ding)(ding)的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)結構(gou)比例(li)的(de)單(dan)位(wei)(wei)，要根(gen)據學(xue)科發展和(he)人(ren)才隊伍建設狀(zhuang)況逐(zhu)步到位(wei)(wei)，并預(yu)留空(kong)間(jian)用(yong)于選拔和(he)吸引高(gao)層次人(ren)才。

47．各(ge)單(dan)位(wei)在聘用(yong)工(gong)作中，應根據不同崗(gang)位(wei)承擔的教(jiao)學、科(ke)研、管(guan)理和公(gong)共(gong)服務(wu)等(deng)任務(wu)以及學校規定的各(ge)類崗(gang)位(wei)基本(ben)(ben)職責、聘用(yong)條件等(deng)基本(ben)(ben)要求，結合單(dan)位(wei)實(shi)際，細化本(ben)(ben)單(dan)位(wei)具體崗(gang)位(wei)的履約職責和聘用(yong)條件，在制定方案和實(shi)施(shi)前應廣泛聽取(qu)教(jiao)職工(gong)意見，充分發揮本(ben)(ben)單(dan)位(wei)專家教(jiao)授的作用(yong)。

48．各單位在崗位設置和聘用工作(zuo)中(zhong)，要嚴格執行有關(guan)政策規定(ding)，堅(jian)持原(yuan)則。對(dui)違反(fan)規定(ding)濫(lan)用職權、打擊報(bao)復、弄虛作(zuo)假(jia)、以權謀私的，要追究相應責任，并視情節輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根(gen)據崗(gang)位不同類別，學(xue)校(xiao)成(cheng)立兩個崗(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別是專業技(ji)術崗(gang)位（含工(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能(neng)崗(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其(qi)組(zu)成(cheng)和議事(shi)規(gui)則詳(xiang)見《深圳(zhen)職業技(ji)術學(xue)院崗(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組(zu)織(zhi)規(gui)程》。學(xue)校(xiao)崗(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦(ban)公室，設(she)在人事(shi)處。

50．崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)組。各二級教(jiao)(jiao)學單(dan)位(wei)(wei)成(cheng)立教(jiao)(jiao)職(zhi)工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)組；學校成(cheng)立輔導員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)組和若干個輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)專(zhuan)業評議(yi)組。評議(yi)組負責本系(xi)統（本單(dan)位(wei)(wei)或本專(zhuan)業）崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人選的審議(yi)和推薦工作(zuo)，其(qi)評議(yi)結果作(zuo)為學校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工作(zuo)委(wei)員(yuan)會審議(yi)的依據。評議(yi)組的組成(cheng)和議(yi)事規(gui)(gui)則詳見(jian)《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院教(jiao)(jiao)職(zhi)工崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)組組織規(gui)(gui)程》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)校成立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應成立(li)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解分(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)員(yuan)與學(xue)校因聘用(yong)、考核、轉崗分(fen)流以及合同訂立(li)、履行、變更(geng)、解除(chu)、終(zhong)止和(he)續訂等問題(ti)發生爭(zheng)(zheng)議時(shi)，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解分(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申訴或調(diao)(diao)解申請。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)分(fen)委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成和(he)議事(shi)(shi)規則詳(xiang)見《深圳職業(ye)技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本方案所(suo)依據的規范(fan)性文件(jian)發生變化時，按新文件(jian)規定執行。

53．本(ben)方案中“以上”含(han)本(ben)數，“以下”不含(han)本(ben)數。

54．本方案由學校(xiao)崗位聘用工作委(wei)員會辦公(gong)室(shi)負(fu)責解釋。

55．本方案(an)自頒(ban)布之日起施行。