深圳職業技術(shu)學院文件

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職(zhi)業技術學院崗位設置(zhi)與聘用方案（試行）》已經(jing)2010年12月20日(ri)學校第四屆(jie)教職(zhi)工代表大會審議通(tong)過，現予(yu)以(yi)印發，請遵照執行。

                                 深圳職業技術學院

                               二(er)〇一〇年十(shi)二(er)月二(er)十(shi)二(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣(guang)東省高等學校(xiao)崗位設(she)置管理(li)指導意見》（粵人社(she)(she)發【2010】105號(hao)）和《深圳(zhen)市事(shi)業單位崗位設(she)置管理(li)實施(shi)辦法》（深人社(she)(she)發【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校(xiao)實際(ji)，制定(ding)本方案。

一、適用范圍

1．本方(fang)案所稱崗位(wei)是指在學校承擔專業技術、管理、工勤技能(neng)等工作，有明確(que)崗位(wei)名稱、職責任務、工作標準和任職條件的工作崗位(wei)。

2. 學(xue)校的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根據(ju)工(gong)作(zuo)及(ji)管(guan)理需(xu)要(yao)，設(she)(she)置為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以及(ji)特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學(xue)校主(zhu)要(yao)職(zhi)能及(ji)工(gong)作(zuo)任(ren)務，需(xu)保持(chi)相對穩定的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非常(chang)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指為(wei)完成學(xue)校補(bu)充性、階段性或(huo)臨(lin)時性工(gong)作(zuo)任(ren)務，或(huo)是為(wei)了特(te)殊(shu)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)而設(she)(she)置的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相應的制度規范實施崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)置和聘用(yong)管(guan)理。另外，學(xue)校事業發展若急(ji)需(xu)聘用(yong)高層(ceng)次人才，經省、市人力資(zi)源和社會(hui)保障部門批準(zhun)還可以設(she)(she)置特(te)設(she)(she)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校在冊在崗的(de)事業編制教職工、雇員均納入崗位(wei)管理。

二、基本原則

4．科學設(she)崗(gang)(gang)，宏(hong)觀調(diao)控。根據學校教學、科研、管理、服務的(de)現狀和發展(zhan)需(xu)要，科學合(he)理設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置總量(liang)、各類各級崗(gang)(gang)位(wei)設(she)置比例必須嚴格控制在上級主(zhu)管部門核定的(de)人員編制數和崗(gang)(gang)位(wei)結構比例以內。

5．優(you)化(hua)結構，合(he)理配置。以(yi)教師隊伍為主體，優(you)化(hua)各類人員的結構，合(he)理配置人力資源，加(jia)強(qiang)高層(ceng)次人才(cai)隊伍的建設，提高用人質(zhi)量與用人效(xiao)益。

6．按崗(gang)(gang)聘用，規范管理。以崗(gang)(gang)位設置為基礎，實施競(jing)聘上崗(gang)(gang)、合約(yue)管理、履(lv)約(yue)考核，完善人(ren)才的評價、激勵與保障機制，促進(jin)人(ren)力(li)資源(yuan)的自主發(fa)展和自我(wo)約(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)位分(fen)為三大類。專業技術崗(gang)位（含教師、輔系列專業技術崗(gang)位）、管(guan)理崗(gang)位、工(gong)勤技能崗(gang)位（以下簡稱三大類崗(gang)位）。

8．專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)。根據學校的職能(neng)、工作性質和(he)專(zhuan)業技(ji)(ji)術特點等(deng)因素，確(que)定教師崗位(wei)(wei)為專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)的主(zhu)系(xi)列崗位(wei)(wei)，其他(ta)需(xu)要設(she)置的專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)業技(ji)(ji)術崗位(wei)(wei)。

教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指具有教育教學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研(yan)究、公共服務工作職(zhi)責和(he)相應能力(li)水平及要求(qiu)的工作崗(gang)(gang)位(wei)。專職(zhi)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)按專職(zhi)學(xue)(xue)生思想政治(zhi)教育教師(shi)納入教師(shi)崗(gang)(gang)位(wei)系列管理。

輔系列(lie)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位是指為學(xue)(xue)校教育教學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研究(jiu)(jiu)(jiu)工(gong)作(zuo)提(ti)供(gong)技(ji)(ji)(ji)術(shu)支持或輔助服(fu)務，具(ju)有技(ji)(ji)(ji)術(shu)服(fu)務、科學(xue)(xue)研究(jiu)(jiu)(jiu)、公(gong)共服(fu)務工(gong)作(zuo)職(zhi)責和相應能(neng)力水(shui)平(ping)及要(yao)求的工(gong)作(zuo)崗位。主要(yao)包(bao)括實(shi)驗技(ji)(ji)(ji)術(shu)、工(gong)程技(ji)(ji)(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編輯、醫務衛(wei)生技(ji)(ji)(ji)術(shu)、專職(zhi)高教研究(jiu)(jiu)(jiu)與咨詢服(fu)務、行政管(guan)理技(ji)(ji)(ji)術(shu)等專業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位。

9．管理(li)崗(gang)位。管理(li)崗(gang)位是指(zhi)擔(dan)負領(ling)導(dao)職責或(huo)管理(li)任務的工作崗(gang)位，包括學校領(ling)導(dao)崗(gang)位、內設(she)機構領(ling)導(dao)崗(gang)位和其他承擔(dan)管理(li)任務的崗(gang)位。

10．工(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)位。工(gong)勤(qin)(qin)技能崗(gang)位是指為滿足學(xue)校教學(xue)、科(ke)研和日常運行等(deng)需(xu)要，具有技能操作(zuo)和維護、后勤(qin)(qin)保障及服務等(deng)工(gong)作(zuo)職責和相應(ying)技能水(shui)平及要求的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。

11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)結(jie)構比(bi)例。以學(xue)校實際在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)事業(ye)編制教職工為基礎，專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)85％（其中，教師（含輔(fu)導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)70％，輔(fu)系列(lie)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)13％；根據需要設適當的(de)(de)(de)工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)占崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)(zong)(zong)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)(de)發展和后(hou)勤(qin)(qin)社會化改革的(de)(de)(de)深入，逐步減(jian)少直(zhi)至取消工勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)崗位分為技術技能和(he)綜合服務兩大類(lei)。其崗位總量(liang)由市相關部門核定，結構比例由學校根據工作(zuo)需要(yao)設(she)定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受學(xue)校崗位總量(liang)、最(zui)高(gao)等級和結構(gou)比例限制，根據需要(yao)，按照管理權(quan)限予以申報及核(he)銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)(gang)位分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)，其(qi)中一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五(wu)至(zhi)(zhi)七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十(shi)(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其(qi)中十(shi)(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。

15．專(zhuan)業(ye)技術(shu)一級崗(gang)位(wei)和(he)(he)二級崗(gang)位(wei)分(fen)別由國家(jia)和(he)(he)廣東省實行總量控(kong)制和(he)(he)管理。教授一級崗(gang)位(wei)為國家(jia)專(zhuan)設特級崗(gang)位(wei)，符合條件者按規定程序報批。目前我校最高級專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)為教授二級崗(gang)位(wei)。

16．專業技術崗位中(zhong)正高(gao)級、副(fu)高(gao)級、中(zhong)級、初級結構(gou)比例的學(xue)校(xiao)總體控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術正(zheng)高級(ji)(ji)崗位(wei)中(zhong)，二至四級(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構比例(li)的學校(xiao)控制目標為1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位(wei)五至七級(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構比例(li)為2：4：4；中(zhong)級(ji)(ji)崗位(wei)八至十級(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構比例(li)為3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之間(jian)(jian)結構比例(li)為5：5。

18．專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的(de)高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為(wei)主，輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等(deng)級(ji)均(jun)應低于教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)設置。

（二）管理崗位

19．學(xue)校現任的(de)局(ju)級(ji)正職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)正職(zhi)(zhi)、科級(ji)副職(zhi)(zhi)、科員、辦(ban)事員依次分別對應三至(zhi)十級(ji)管理崗位(wei)。

20．三級至六級管理崗位數(shu)，根據市(shi)機構編制部門核定的學校領(ling)導職數(shu)和(he)內設機構領(ling)導職數(shu)，按(an)照干部人事管理權限(xian)和(he)有關(guan)規定設置(zhi)。

21．七級及以下管理崗位(wei)數，根據工(gong)作需要(yao)及上(shang)級主管部門對崗位(wei)結構比例的要(yao)求(qiu)，由學校進行控制(zhi)。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)只設技術(shu)工(gong)崗(gang)位(wei)，分為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次分別對應一至五(wu)級(ji)工(gong)勤(qin)技能崗(gang)位(wei)。

23．三(san)級以上技(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)(wei)總量(liang)不(bu)超(chao)過工(gong)勤技(ji)能(neng)崗位(wei)(wei)總量(liang)的(de)(de)25％，其中一級、二級技(ji)術(shu)工(gong)崗位(wei)(wei)不(bu)超(chao)過5％，且主要(yao)在技(ji)能(neng)水平要(yao)求較高(gao)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設和非常設的各(ge)類崗(gang)位(wei)聘用人員均需符合以下基(ji)本(ben)條件：

（1）遵守憲法和(he)法律;

（2）具有良好的品行和職業(ye)道德;

（3）具備崗位所(suo)需(xu)的專(zhuan)業知識和技能(neng)條件;

（4）有職業資格準入控制的崗位，應具備相應的職業資格；

（5）具備適應崗位要(yao)求的(de)身體條件(jian)；

（6）上一聘期考核合格(ge)。

25．各類崗位(wei)的(de)聘用(yong)(yong)條件。各類崗位(wei)的(de)聘用(yong)(yong)，不僅要注重業務能(neng)力水平，更(geng)要注重思想(xiang)品德(de)、個人綜合(he)素養(yang)等方面(mian)的(de)考察。

專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用條(tiao)件(jian)主要(yao)依據(ju)：教(jiao)學、科研(yan)業(ye)(ye)績、學術(shu)地位(wei)及聲譽，任(ren)職(zhi)年限等綜合評(ping)定(ding)情況。具(ju)體見《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)(yuan)教(jiao)師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)(yuan)輔(fu)導員崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)》、《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)(yuan)輔(fu)系(xi)列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)設(she)置與(yu)聘(pin)用實(shi)施細(xi)則(ze)》文件(jian)。

管理崗位(wei)聘用條件(jian)主(zhu)要(yao)依(yi)據：承擔責(ze)任、資歷、表(biao)現(xian)和貢(gong)獻(xian)。具體見(jian)《深圳(zhen)職業技術學院管理崗位(wei)設(she)置與聘用實施(shi)細則》。

工勤技能(neng)崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)條件主要依據：技術等級、資歷、表現和工作技能(neng)。具體見(jian)《深圳職業技術學院工勤技能(neng)崗(gang)位設置(zhi)與聘(pin)用(yong)(yong)實施細則》。

崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)首次聘用(yong)時，各單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)須根據學(xue)校提供(gong)的模板編制(zhi)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)說明(ming)書。每一崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)說明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)類別等級、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)職責(ze)、聘用(yong)條件等，作為聘用(yong)管理和聘后考核的主要依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下管理權限辦理審批備案手續：

（1）管(guan)(guan)理(li)崗位(wei)中的(de)(de)(de)領導(dao)崗位(wei)，屬三級、四級崗位(wei)的(de)(de)(de)按現行(xing)局(ju)(ju)級、副局(ju)(ju)級領導(dao)職(zhi)務的(de)(de)(de)任免(mian)管(guan)(guan)理(li)規(gui)定執行(xing)；屬五、六級崗位(wei)的(de)(de)(de)按現行(xing)正(zheng)處、副處級的(de)(de)(de)任免(mian)管(guan)(guan)理(li)規(gui)定執行(xing)。

（2）三至(zhi)十級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)和二至(zhi)三級(ji)工勤(qin)技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)，報市政府人力資(zi)源行(xing)政部(bu)門核準備案后，由學校聘用。

（3）七至十(shi)級(ji)管理崗位(wei)、十(shi)一至十(shi)三(san)級(ji)專業技(ji)術崗位(wei)和四至五級(ji)工(gong)勤技(ji)能崗位(wei)，由(you)學校(xiao)直接聘(pin)用。

（4）專業(ye)技術二級(ji)崗位和工勤技能一級(ji)崗位在(zai)按規定程序報市人力資源和社(she)會保障(zhang)局審核同意并報省人力資源和社(she)會保障(zhang)廳核準后(hou)，由學校聘用。

27．聘用(yong)(yong)的基本程序：學校(xiao)公布崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)數量及崗(gang)位(wei)(wei)(wei)應聘條(tiao)件(jian)，個人提(ti)出聘用(yong)(yong)申請，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)議組審核及評(ping)議推薦(jian)(jian)，二級單位(wei)(wei)(wei)推薦(jian)(jian)公示(shi)，學校(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)工作委員會審定(ding)，聘前公示(shi)，根據權限規定(ding)上報審核批準，公布聘用(yong)(yong)決(jue)定(ding)，簽(qian)訂聘用(yong)(yong)合同等(deng)。

28．關(guan)于跨崗位系(xi)列聘(pin)(pin)職（“雙肩挑(tiao)”）。各類人員(yuan)原則上不(bu)得同時(shi)在兩類崗位上受(shou)聘(pin)(pin)。根據學校管理工(gong)作特點，確(que)因工(gong)作需要兼(jian)聘(pin)(pin)的，學校從嚴(yan)控(kong)制，并執(zhi)行(xing)市人力資源和社(she)會保障(zhang)局有關(guan)規定。

29．經學校批準離崗者，在規定的期(qi)限內保留(liu)其崗位，逾期(qi)未歸者不再保留(liu)其崗位。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)設置后，優先聘用在聘雇員(yuan)，并重新簽訂(ding)《深圳市(shi)事業單位(wei)工作人員(yuan)聘用合同》，按崗位(wei)和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗位人員符合(he)下列(lie)條件的(de)，可在(zai)不(bu)同(tong)類別(bie)崗位之間交流聘用：

31．專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位人員在(zai)(zai)正(zheng)高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿3年以(yi)上(shang)或在(zai)(zai)副高級(ji)專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位上(shang)連續聘(pin)滿6年以(yi)上(shang)，目前仍(reng)在(zai)(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可(ke)參加五級(ji)管理崗(gang)位的民主推薦(jian)或競爭上(shang)崗(gang)；

已聘(pin)(pin)(pin)在(zai)正高(gao)(gao)級專業技術(shu)崗(gang)(gang)位或在(zai)副高(gao)(gao)級專業技術(shu)崗(gang)(gang)位上連續(xu)聘(pin)(pin)(pin)滿(man)3年以(yi)上，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)(gang)位其(qi)他聘(pin)(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的(de)，可參加六級管理崗(gang)(gang)位的(de)民主推薦或競爭(zheng)上崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在高(gao)級專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位上(shang)或在中級專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)位連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目(mu)前仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘(pin)到七(qi)級管理崗(gang)位；

已聘(pin)在中級以上(shang)專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位或在初級專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件的(de)，可(ke)轉聘(pin)到八級管(guan)理崗(gang)位；

已聘(pin)在(zai)初級(ji)以上專業(ye)技術崗(gang)位(wei)，且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可轉聘(pin)到九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)位(wei)。

32．管理(li)崗位(wei)人員具(ju)備相應專業技術資(zi)格，且(qie)符合擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘(pin)到(dao)相應專業技術崗位(wei)。

33．工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員具備相應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術資格，且符合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其他聘用條件的(de)，可轉(zhuan)聘到(dao)相應(ying)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)。工勤技(ji)能(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人員轉(zhuan)聘到(dao)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)，原則上(shang)須從九級(ji)或十(shi)級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合同(tong)的(de)(de)結構。學校(xiao)與受聘(pin)人(ren)(ren)員依(yi)法在平等自愿、協商一致(zhi)的(de)(de)基礎上簽訂崗(gang)(gang)位聘(pin)用合同(tong)。崗(gang)(gang)位聘(pin)用合同(tong)應當載明二級單位名(ming)(ming)稱、崗(gang)(gang)位名(ming)(ming)稱、受聘(pin)人(ren)(ren)姓名(ming)(ming)、身份證(zheng)號碼、家庭住址等，并(bing)具備以(yi)下(xia)條(tiao)(tiao)款：（1）崗(gang)(gang)位聘(pin)用合同(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位類(lei)型、等級；（3）主要(yao)崗(gang)(gang)位職責；（4）薪酬及相(xiang)關福利待(dai)遇；（5）合同(tong)變更、終止和解除的(de)(de)條(tiao)(tiao)件；（6）違反和解除合同(tong)的(de)(de)責任；（7）雙方(fang)約定(ding)的(de)(de)其他(ta)事項。

35．聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)期限。學校將區別不(bu)同(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)等級的(de)常(chang)設崗位受(shou)聘(pin)人(ren)員，實行(xing)不(bu)同(tong)(tong)聘(pin)用(yong)(yong)期限的(de)合同(tong)(tong)管(guan)理辦法。分為長期聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)。長期聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)的(de)期限自簽約之日(ri)起至法定(ding)退休之日(ri)止。固(gu)定(ding)期聘(pin)用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期限一般為三年。

36．長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用。滿足(zu)下列(lie)條件之一的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)人員可申(shen)請長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)用。

（1）在本校工作滿6年(nian)(nian)且(qie)受(shou)聘正高級(ji)專業技術(shu)職務滿3年(nian)(nian)；

（2）在本校(xiao)工作滿9年(nian)(nian)且受聘副(fu)高級專業(ye)技術(shu)職務滿6年(nian)(nian)；

（3）在本校工作滿10年(nian)(nian)且距法(fa)定退休年(nian)(nian)齡(ling)不足10年(nian)(nian)；

（4）在本校(xiao)工作滿15年；

（5）距法定退休(xiu)年(nian)齡不足5年(nian)；

（6）經學校認(ren)定的杰出人才(cai)。

37．轉聘(pin)(pin)和辭(ci)聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用(yong)人員簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)時，可以按(an)合(he)同(tong)規定(ding)約定(ding)試用(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)內，經(jing)所在單位同(tong)意，可申(shen)請應聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)其他(ta)崗位；也可根據規定(ding)向學(xue)校(xiao)提(ti)出辭(ci)聘(pin)(pin)申(shen)請，經(jing)學(xue)校(xiao)同(tong)意后(hou)，解除與(yu)學(xue)校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)關系。

38．崗(gang)位實行(xing)動態管理。聘(pin)(pin)期結束后(hou)根(gen)據考核結果(guo)及(ji)上崗(gang)條件重新聘(pin)(pin)用，包括續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及(ji)低聘(pin)(pin)。

39. 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)修訂與(yu)變更。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)工作(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)》作(zuo)為模(mo)板。聘(pin)(pin)期內(nei)由(you)學校(xiao)批準脫產參加培(pei)訓或(huo)進修人(ren)員(yuan)，工作(zuo)內(nei)容(rong)與(yu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)(xian)可以(yi)由(you)雙方(fang)約定(ding)或(huo)以(yi)補充協議的方(fang)式(shi)明確。根(gen)據學校(xiao)和二級單位(wei)(wei)不同(tong)(tong)(tong)(tong)發展(zhan)階(jie)段的任務(wu)要求，可補充、細化具體的崗位(wei)(wei)職(zhi)責。經(jing)協商，還可對(dui)(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)進行修訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限(xian)(xian)內(nei)因崗位(wei)(wei)調整(zheng)或(huo)職(zhi)務(wu)變動（含專業(ye)技術職(zhi)務(wu)），也(ye)應當對(dui)(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的相(xiang)關內(nei)容(rong)作(zuo)出(chu)相(xiang)應的變更。

40. 新入校人員的首次崗位(wei)聘(pin)用(yong)。首先要嚴格對照崗位(wei)招聘(pin)計(ji)劃和崗位(wei)條(tiao)件(jian)，按(an)照程(cheng)序實施(shi)招聘(pin)，正式入校后(hou)，將根據個(ge)人條(tiao)件(jian)由學校崗位(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會確定具體的聘(pin)用(yong)崗位(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種類及主要(yao)內(nei)容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分為(wei)年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和聘期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于所有教(jiao)職(zhi)工；聘期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于固定(ding)期(qi)聘用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般三年(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)于長期(qi)聘用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般三年(nian)(nian)定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一次。

42．考(kao)核結果(guo)及(ji)使用。考(kao)核結果(guo)分為(wei)優(you)秀(xiu)、稱職、基本稱職和(he)不(bu)稱職四個(ge)等級(ji)。考(kao)核結果(guo)記(ji)入檔(dang)案，作為(wei)崗(gang)位異(yi)動、獎懲、工資晉升(sheng)和(he)競聘、續聘、解(jie)聘的(de)重(zhong)要依據。

具體(ti)考(kao)(kao)核辦法見《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院教師(shi)考(kao)(kao)核實(shi)(shi)施辦法》和《深圳職業(ye)技術(shu)學(xue)院非教師(shi)崗(gang)位教職工(gong)考(kao)(kao)核實(shi)(shi)施辦法》文(wen)件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格(ge)(ge)聘用(yong)。在有崗(gang)位空缺的(de)前提下，學校嚴(yan)格(ge)(ge)按照崗(gang)位的(de)聘用(yong)條(tiao)件(jian)，對確有真才實學、成績顯(xian)著、貢獻突出，管理類或專業(ye)技術(shu)類崗(gang)位急(ji)需且符合(he)破(po)格(ge)(ge)條(tiao)件(jian)的(de)，可以(yi)按照有關(guan)規定和程序申請破(po)格(ge)(ge)聘用(yong)。

44．改革(ge)退休養(yang)老保(bao)(bao)障制度(du)。自(zi)《深(shen)圳市(shi)事業單位崗(gang)位設(she)置管(guan)理(li)實(shi)施(shi)(shi)方案(an)》（深(shen)人(ren)(ren)(ren)(ren)社發【2010】109號）印(yin)發后(hou)，按“老人(ren)(ren)(ren)(ren)老辦法(fa)(fa)、新(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)新(xin)制度(du)”的(de)原則，對于(yu)文件(jian)實(shi)施(shi)(shi)前在冊在崗(gang)的(de)事業編(bian)制人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，過(guo)渡到(dao)常(chang)設(she)崗(gang)位聘用后(hou)仍執(zhi)行原退休養(yang)老保(bao)(bao)障制度(du)；常(chang)設(she)崗(gang)位招聘的(de)新(xin)進人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan),統一試行以社會基本養(yang)老保(bao)(bao)險和(he)職業年金制為主(zhu)要內容的(de)社會養(yang)老保(bao)(bao)障制度(du)。具體政策和(he)辦法(fa)(fa)按市(shi)政府批(pi)準的(de)規定執(zhi)行。

非(fei)常設崗位的聘(pin)用人員(yuan), 按(an)現行(xing)辦法執行(xing)企業員(yuan)工社會養老(lao)保險制(zhi)度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)(gong)(gong)作是學(xue)校(xiao)實施(shi)人(ren)才強校(xiao)戰(zhan)略的(de)重要內容(rong)，關系到(dao)學(xue)校(xiao)事業可持續發展，同時又涉及廣大教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)切(qie)身利益。各單位(wei)要高度重視，加(jia)強領導(dao)，精心組織(zhi)，切(qie)實做好(hao)政策宣傳和(he)教職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)思想工(gong)(gong)(gong)作，及時研(yan)究解決工(gong)(gong)(gong)作中出現的(de)新(xin)情況、新(xin)問題(ti)，積極穩(wen)(wen)妥(tuo)地推進崗位(wei)設置和(he)聘用工(gong)(gong)(gong)作的(de)順(shun)利進行，確保學(xue)校(xiao)的(de)穩(wen)(wen)定和(he)發展。

46．首聘(pin)入(ru)軌后，超崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)聘(pin)用(yong)的單(dan)位(wei)(wei)，要通過自然減員、調出和(he)低聘(pin)等辦(ban)法，逐(zhu)步(bu)(bu)達到規定的崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和(he)結構比例。對尚(shang)未(wei)達到核定的崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和(he)結構比例的單(dan)位(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)人才(cai)隊伍建(jian)設狀況逐(zhu)步(bu)(bu)到位(wei)(wei)，并預留空(kong)間用(yong)于選拔和(he)吸引高層次人才(cai)。

47．各單位(wei)(wei)(wei)在(zai)聘用(yong)工(gong)作中(zhong)，應根據不(bu)同崗位(wei)(wei)(wei)承擔(dan)的(de)教(jiao)(jiao)學、科研、管理和公共服(fu)務等任務以(yi)及學校規定(ding)的(de)各類崗位(wei)(wei)(wei)基本(ben)職責(ze)、聘用(yong)條件等基本(ben)要求，結合單位(wei)(wei)(wei)實際，細化本(ben)單位(wei)(wei)(wei)具體崗位(wei)(wei)(wei)的(de)履約職責(ze)和聘用(yong)條件，在(zai)制定(ding)方案(an)和實施前應廣泛(fan)聽(ting)取教(jiao)(jiao)職工(gong)意見，充分發揮本(ben)單位(wei)(wei)(wei)專家教(jiao)(jiao)授(shou)的(de)作用(yong)。

48．各(ge)單位在崗(gang)位設置和聘(pin)用(yong)工(gong)作中，要嚴格執行有關政策規(gui)定(ding)，堅持原則。對違(wei)反規(gui)定(ding)濫用(yong)職權、打擊報(bao)復、弄(nong)虛作假、以權謀私(si)的，要追究相(xiang)應責任，并視(shi)情節(jie)輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)不同類別，學校成立兩個崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分(fen)別是專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含工(gong)勤技(ji)能崗(gang)）聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成和議事規則詳見(jian)《深圳職業技(ji)術(shu)學院(yuan)崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。學校崗(gang)位(wei)聘用(yong)工(gong)作(zuo)(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設辦公室，設在(zai)人(ren)事處。

50．崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)(yi)(yi)組。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)(wei)成立教(jiao)職(zhi)工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)(yi)(yi)組；學(xue)校(xiao)成立輔(fu)導員崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)(yi)(yi)組和若干個輔(fu)系(xi)列專業(ye)技術崗位(wei)(wei)專業(ye)評議(yi)(yi)(yi)組。評議(yi)(yi)(yi)組負(fu)責本(ben)系(xi)統（本(ben)單位(wei)(wei)或本(ben)專業(ye)）崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用人(ren)選的審(shen)議(yi)(yi)(yi)和推薦工(gong)作，其評議(yi)(yi)(yi)結果作為學(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用工(gong)作委員會審(shen)議(yi)(yi)(yi)的依據。評議(yi)(yi)(yi)組的組成和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見(jian)《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗位(wei)(wei)聘(pin)(pin)用評議(yi)(yi)(yi)組組織規程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會。學校(xiao)成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會，各二級教學單位應成立人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)分委(wei)員(yuan)會。受(shou)聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)與學校(xiao)因聘(pin)用(yong)、考核、轉崗(gang)分流以及合同(tong)訂立、履行、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂等問題發(fa)生爭議(yi)時，可以向人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)分委(wei)員(yuan)會或委(wei)員(yuan)會提出申訴或調(diao)解(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會和(he)分委(wei)員(yuan)會的組(zu)成和(he)議(yi)事(shi)(shi)規則詳見《深圳職(zhi)業技術學院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)(shi)爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會組(zu)織規程(cheng)》。

八、附則

52．本方(fang)案所依據的規(gui)(gui)范性文件(jian)發(fa)生變化時，按新文件(jian)規(gui)(gui)定執行。

53．本(ben)(ben)方案中“以(yi)上”含(han)本(ben)(ben)數，“以(yi)下”不含(han)本(ben)(ben)數。

54．本方(fang)案(an)由學(xue)校崗位聘(pin)用工作委(wei)員會辦(ban)公室負責解釋。

55．本方案(an)自頒布之日起施行。